Studi Kasus Tentang Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kinerja Guru Peg…

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kinerja, yang seharusnya para karyawan bisa bekerja secara profesional dan penuh optimis serta semangat dalam pekerjaan. Mengetahui dan menganalisis faktor internal dan eksternal yang memengaruhi motivasi kinerja guru (PNS), termasuk didalamnya ada peran lingkungan kerja, dukungan pihak sekolah, persepsi guru dalam meningkatkan motivasi…

Implementasi Sistem Informasi Pendidikan Dan Pelatihan (SIMDIKLAT) Dalam Peng…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan implementasi Sistem Informasi Pendidikan dan Pelatihan (SIMDIKLAT) dalam pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Suku Dinas Lingkungan Hidup Kota Administrasi Jakarta Utara. SIMDIKLAT merupakan sistem pembelajaran berbasis digital yang dikelola oleh BPSDM Provinsi DKI Jakarta sebagai bagian dari transformasi birokrasi da…

Strategi Peningkatan Kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) Melalui Learning …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan strategi peningkatan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui pemanfaatan Learning Management System (LMS) pada Kantor Walikota Administrasi Jakarta Pusat, dengan fokus pada platform SiJule, ASN Berpijar, dan SIMDIKLAT. Latar belakang penelitian ini didasari oleh kesenjangan kompetensi digital di kalangan ASN, khususnya pegawai usi…

Strategic Marketing Plan: Panduan Lengkap dan Praktis Menyusun Rencana Pemasa…

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-655-999-4

Deskripsi Fisik

vii, 256 hlm. : 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.8 Pur s

Budaya Organisasi Kepemimpinan Dan Kinerja : Proses Terbentuk, Tumbuh Kembang…

Keberhasilan suatu organisasi di sektor publik, bisnis, dan organisasi lainnya ditentukan oleh implementasi manajerial, tetapi ada faktor lain yang tidak kasatmata yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya, yaitu budaya organisasi. Dalam dunia bisnis dan pelayanan publik budaya organisasi turut serta menentukan keunggulan kompetitif organisasi.rnrnBudaya organisasi berkai…

FENOMENA BURNOUT (KELELAHAN KERJA) PEGAWAI NON - PERISET PADA BADAN RISET DAN…

Burnout merupakan kondisi yang dapat muncul ketika tuntutan pekerjaan tidak seimbang dengan sumber daya yang tersedia bagi pegawai. Pada pegawai non-periset Badan Riset dan Inovasi Nasional (BRIN), penerapan sistem kerja fleksibel dan tuntutan pencapaian kinerja dapat memengaruhi pengalaman kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor yang berkaitan dengan burnout pada pega…

TRANSFORMASI DIGITAL SEBAGAI PENGUATAN AKUNTABILITAS KINERJA MELALUI SISTEM P…

Policy paper ini mengusulkan pengembangan Sistem Pemantauan Manajemen Risiko terintegrasi berbasis digital untuk meningkatkan efisiensi pemantauan, akurasi data, otomatisasi penghitungan IKU, efektivitas pengendalian, dan akuntabilitas kinerja di lingkungan Ditjen PSDKP melalui penguatan tata kelola data dan pengambilan keputusan berbasis risiko.

PENGARUH FINANCIAL KNOWLEDGE, FINANCIAL ATTITUDE, DAN FINANCIAL BEHAVIOR TERH…

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) berperan penting dalam perekonomian, tetapi akses terhadap pembiayaan formal seperti Kredit Usaha Rakyat (KUR) masih menjadi persoalan karena bank menilai kelayakan usaha berdasarkan informasi keuangan yang bersumber dari pencatatan keuangan. Prasurvei terhadap 30 pelaku usaha di kawasan Tanah Abang menunjukkan bahwa 76,7% belum memiliki pencatatan keuang…

PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH (E-WOM) DAN BRAND IMAGE TERHADAP KEPUTUSAN …

Pergeseran proses pemasaran yang semula tradisional menjadi digital menjadi tantangan bagi perusahaan khususnya Garuda Indonesia yang mengalami penurunan citra perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Electronic Word of Mouth (e WOM) dan Brand Image terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Generasi Milenial pada Maskapai Garuda Indonesia Studi pada Bandara Internasional Soe…

Implementasi E-MONEVi 2.0 Pada Bidang Perencanaan Pembangunan, Evaluasi dan P…

Bidang Perencanaan Pembangunan, Evaluasi dan Pelaporan pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Tangerang merupakan bidang yang mengimplementasikan sistem E-MONEVi 2.0 untuk menunjang kegiatan proses monitoring dan evaluasi program pembangunan daerah. Sistem tersebut dimanfaatkan untuk pengelolaan hingga penyajian data secara terintegrasi dan efektif. Penelitian ini bertujuan un…