Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan implementasi kebijakan dan peran pendamping PKH secara parsial maupun bersama-sama terhadap kinerja Dinas Sosial Provinsi DKI Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Variabel terdiri dari variabel independen (variabel bebas) yaitu Implementasi Kebi…
Turnover pegawai merupakan salah satu permasalahan manajemen sumber daya manusia yang dapat memengaruhi efektivitas organisasi dan keberlanjutan kinerja instansi pemerintah. Tingginya perpindahan pegawai dapat menyebabkan hilangnya sumber daya potensial, penurunan produktivitas, serta gangguan pelaksanaan tugas organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor penyebab turnover Peg…