Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Budaya kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah dan Diklat Kabupaten Boven Digoel Provinsi Papua yang harus dilaksanakan dalam menopang keberhasilan pelaksanaan tugas-tugas pokok sesuai dengan program kerja yang dibebankan. Metode yang diterapkan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, dimana instrumen utama da…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh persentase pengeluaran pemerintah daerah sektor pendidikan dan sektor kesehatan serta pertumbuhan ekonomi secara bersama-sama terhadap Indeks Pembangunan Manusia di Provinsi Sumatera Utara. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitif dengan menggunakan data sekunder yang telah tersedia di instansi pemer…
Penyakit demam berdarah merupakan penyakit endemis yang masih menjadi masalah di Indonesia. DKI Jakarta menduduki urutan kedua sedangkan Wilayah kecamatan Palmerah merupakan wilayah kecamatan yang memiliki jumlah kasus tertinggi kedua di DKI Jakarta dengan angka IR diatas 55 per 100.000 penduduk . Program pengendalian penyakit ini sudah dilaksanakan di indonesia sejak 43 tahun yang lalu dan tel…
Adanya otonomi daerah berdampak pada aspek pengelolaan keuangan, dimana kini Pemerintah Daerah dituntut untuk dapat menemukan cara atau alternatif pembiayaan guna membiayai kegiatan pemerintahnya atau yang lebih dikenal dengan istilah desentralisasi fiskal. Diantara sumber-sumber Pendapatan Asli Daerah (PAD), pajak daerah merupakan kontributor utama dalam PAD. Salah satu jenis pajak yang mempen…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kualitas pelayanan bidang mutasi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Halmahera Timur Provinsi Maluku Utara Fokus permasalahan yang diteliti adalah bagaimanakah kualitas pelayanan bidang mutasi Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Halmahera Timur Provinsi Maluku Utara. Metode yang diterapkan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, dengan 5 as…
Penelitian bertujuan untuk menjelaskan pengaruh motivasi berprestasi dan persepsi pelatihan terhadap kinerja pegawai, baik secara terpisah maupun bersama-sama pada Kedeputian Bidang Sumber Daya Manusia Kementerian Sekretariat Negara. Penelitian menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kedeputian Bidang Sumber Daya Manusia Kementerian …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Manajemen Kinerja Pegawai Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum (Ppsu) Di Kelurahan Cempaka Baru Kecamatan Kemayoran Kota Administrasi Jakarta Pusat. Komponen yang diteliti adalah apek perencanaan kinerja, pemantauan kinerja, tinjauan kinerja dan penilaian kinerja. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pe…
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kualitas informasi kepesertaan diklat yang ada di BPSDM Hukum dan HAM. Pendekatan teori yang digunakan adalah teori kualitas informasi dari Sutabri yang menyatakan bahwa dalam memberikan informasi yang berkualitas terdapat 3 aspek yang mempengaruhinya yaitu ketepatan waktu, akurasi dan relevansi. Dalam melakukan penelitian ini peneli…
Penilaian kinerja pada Perusahaan Daerah Air Minum Provinsi Daerah Khusus Ibukota Jakarta (PAM JAYA) selama ini baru berdasarkan pada pendekatan kehadiran, oleh karena itu diperlukan suatu Model Penilaian Kinerja yang disusun secara sistematis yang berfokus pada berfokus pada : 1. Komponen hasil kinerja untuk mengukur keluaran nyata yang dihasilkan karyawan. Komponen ini intinya bertujuan untuk…
Dalam Undang-Undang Nomor 29 Tahun 2004 pasal 29 menyatakan bahwa setiap dokter dan dokter gigi yang melakukan praktik kedokteran di Indonesia wajib memiliki Surat Tanda Registrasi sesuai sertifikat kompetensi yang dimiliki. STR berlaku lima (5) tahun. Jika sampai masa berlaku STR habis dokter atau dokter gigi tidak melakukan registrasi ulang, akan kehilangan kewenangan untuk melakukan praktik …