Model Kolaborasi Dalam Pengawasan Pemanfaatan Air Tanah Untuk Peningkatan Paj…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2063001005

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

080 TMKN 2023

Analisis Capaian Akses Air Minum Jaringan Perpipaan Kota Bekasi

Edisi

-

ISBN/ISSN

2062001018

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

079 TMPD 2023

Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Lingkungan Sekretaria…

Edisi

-

ISBN/ISSN

1933072119

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

091 SMSDMA 2023

Implementasi Kebijakan Pemberdayaan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah Pada Satu…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Faktor yang Mempengaruhi Implementasi Kebijakan Pemberdayaan Usaha Mikro,Kecil dan Menengah pada Satuan Pelaksana Koperasi, UMKM serta Perdagangan di Kecamatan Mampang Prapatan Jakarta Selatan. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif dengan menggunakan metode wawancara kepada sejumlah informan di lingkup Pemerintah Daer…

Pengaruh Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penge…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh mutasi dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Perhubungan. Hipotesis yang diujikan dalam penelitian ini adalah pengaruh positif dan signifikan antara mutasi dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai baik secara parsial ataupun simultan. Lokus penelitian adalah di Badan Peng…

Analisis Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara Dinas Perhubu…

Pengembangan Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara Dinas Perhubungan Kabupaten Bogor merupakan suatu proses peningkatan kompetensi yang dilaksanakan secara sistematis, terencana, dan berkelanjutan dalam upaya meningkatkan kapasitas dan kapabilitas dengan tujuan pengembangkan karier aparatur sipil negara sesuai dengan tuntutan pekerjaan dan kebutuhan organisasi baik melalui pendidikan dan pe…

Analisis Model Manajemen Talenta Pada PT. Industri Kereta Api (Persero)

Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya tergantung pada kualitas sumber daya manusia yang bekerja di dalamnya. Peran kunci manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam suatu organisasi secara inheren tidak hanya tentang mengelola tetapi juga menemukan cara untuk membuka potensi orang-orang kreatif dan inovatif. Talenta adalah karyawan terbaik, memiliki kompetensi, kinerja tinggi, da…

Implementasi Kebijakan Pemerintah Dalam Pelayanan Lembaga Pemasyarakatan Berd…

ABSTRAK LHC

Evaluasi Kinerja Program Pemberdayaan Masyarakat Kelurahan (PPMK) Di Keluraha…

ABSTRAK LHC

Evaluasi Pelaksanaan Kerjasama Pemerintah Provinsi Se-Jawa, Bali, Lampung, Nu…

ABSTRAK LHC