Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Deputi Bidang Pengkajian Strategik di Lemh…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja pegawai pada Deputi Bidang Pengkajian Strategik Lemhannas RI. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskreptif aspek yang diteliti motivasi kerja dan kinerja pegawai kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebar angket yaitu: Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap …

Pengaruh Pelatihan Teknis Terhadap Produktivitas Pegawai Laboratorium Penguji…

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh produktivitas pegawai laboratoirum pengujian dan kalibrasi di BPFK Jakarta yang masih belum memuaskan, sedangkan kebutuhan pelayanan pengujian dan kalibrasi di fasilitas pelayanan kesehatan merupakan hal yang penting untuk menjamin keselamatan pasien, belum lagi permintaan pelayanan pengujian dan kalibrasi yang semakin tahun semakin terus bertambah sehubunga…

Implementasi Kebijakan Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Di Biro Kepegawaian S…

Untuk mewujudkan pembinaan Pegawai Negeri Sipil Kementerian Pertahanan dan Prajurit Tentara Nasional Indonesia yang bertugas di lingkungan Kementerian Pertahanan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberakan pada sistem prestasi kerja perlu dilakukan penilaian prestasi kerja. Sehubungan dengan pertimbangan tersebut maka Menteri Pertahanan mengeluarkan kebijakan tentang…

Manajemen Pemerintahan Dalam Perspektif Pelayanan Publik

Edisi

Ed. 2

ISBN/ISSN

978-602-8495-11-0

Deskripsi Fisik

iii, 332 hlm. : 26 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

352.14 IST m

Profil Daerah Kabupaten Dan Kota: Jilid 3

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-709-100-7

Deskripsi Fisik

682 hlm. : 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

R 352.0216 Kom p

Pengembangan Sumber Daya Manusia Penyidik Dan Penyelidik Pada Subdit 6 Ranmor…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengembangan sumber daya manusia penyidik dan penyelidik pada Subdit 6 Ranmor Direktorat Reserse Kriminal Umum Polda Metro Jaya. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan aspek-aspek penelitian a) aspek diklat, b) aspek non diklat Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum pengembangan sumber daya manusia penyidik dan penyelidi…

Filsafaf Administrasi

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-444-964-3

Deskripsi Fisik

216 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

351.01 Avi f

Efektivitas Bappeda Dalam Pelaksanaan Program Prioritas Perencanaan Pembangun…

Efektivitas sebagai suatu ukuran yang memberikan gambaran seberapa jauh target dapat dicapai sesuai dengan perencanaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mengambarkan efektivitas Bappeda dalam pelaksanaan program prioritas perencanaan pembangunan tahun 2016 pada Pemerintah Daerah Kota Bekasi, merupakan pelaksanan Rencana Kerja Perencanaan Daerah (RKPD) Tahun 2016 Kota Bekasi. Me…

Pengaruh Tunjangan Kinerja Daerah Terhadap Prestasi Kerja Satuan Polisi Pamon…

Dalam penelitian ini penulis bertujuan untuk mengetahui akan pengaruh pelaksanaan kebijakan Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) Provinsi Daerah Khusus Ibukota (DKI) Jakarta terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai, khususnya pada unit kerja Satuan Tugas Polisi Pamong Praja Kecamatan Pasar Minggu Kota Administrasi jakarta selatan yang menjadi objek penelitian. Dengan menggunakan metode penelitian …

Kompetensi Pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Bene…

Kompetensi Pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Bener Meriah dalam Melaksanakan Pelayanan Kepegawaian merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi baik buruknya pelayanan Kepegawaian. Pelayanan Kepegawaian di Kabupaten Bener Meriah mengalami kendala yang berdampak pada terlambatnya penyelesaian dokumen Kepegawaian yang dibutuhkan oleh Pegawai Negeri Sipil. Hal ini dike…