Kinerja pegawai merupakan perwujudan kerja yang dilakukan oleh pegawai yang biasanya dipakai dalam dasar penilaian terhadap pegawai atau organisasi. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya gaya kepemimpinan (mendelegasikan wewenang, melakukan komunikasi dan melakukan koordinasi) dan motivasi berprestasi (bertanggung jawab, adanya kebutuhan untuk mendapatkan umpan balik dari…
Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh variabel Cash ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Return on Asset (ROA), Firm Size (Ukuran Bank) dan Growth (Pertumbuhan Bank) pada Bank BUMN dan Bank Pembangunan Daerah (BPD) periode tahun 2010-2013. Fokus dari penelitian ini adalah untuk menganilisis pengaruh dari variabel-variabel tersebut terhadap Dividend Payout Ratio (DPR). Teknik penent…
ABSTRAK LIHAT HARDCOPY
ABSTRAK LIHAT HARDCOPY
Pengadaan barang/jasa pemerintah mempunyai posisi strategis dalam mewujudkan pemerintahan yang baik dan bersih, meningkatkan pembangunan bangsa dan kesejahteraan masyarakat. Pengadaan barang/jasa pemerintah secara elektronik (e–procurement) diatur dalam Peraturan Presiden Nomor 54 Tahun 2010. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana pencapaian tujuan e- procurement yang diatur …
ABSTRAK LIHAT HARDCOPY
ABSTRAK LIHAT HARD COPY
ABSTRAK LIHAT HARD COPY
Dalam menunjang pelaksanaan tugas pokok dan fungsinya, Disinfolahtal membutuhkan sumberdaya manusia yang profesional, produktif, efektif, dan efisien dengan kinerja pegawai yang tinggi. Untuk itu, perlu dilakukannya pengembangan terhadap sumberdaya manusia di satuan kerja Disinfolahtal guna meningkatkan kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan S…