“No Wrong Door Policy” merupakan suatu konsep pengelolaan pengaduan pelayanan publik yang mengutamakan prinsip melayani pengaduan dari berbagai pihak dan berbagai jenis sekaligus memastikan bahwasanya pengaduan tersebut disampaikan kepada penyelenggara layanan publik yang berwenang dalam menindaklanjutinya. Pemerintah terus berupaya memperbaiki kualitas pelayanan publik melalui partisipasi …
Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Mengetahui proses pengembangan kompetensi pegawai Kemenpora; dan 2) Mengetahui strategi yang diperlukan pengembangan kompetensi pegawai Kemenpora. Metodologi penelitian yang digunakan menggunakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Strategi pengembangan kompetensi pegawai pada Kemenpora dilakukan dengan menganalisis kebutuhan pelatihan (Noe,20…
Bentuk-bentuk upaya untuk mendukung pencegahan kecelakaan lalu lintas dan upaya membentuk kepatuhan pengemudi kendaraan dapat berupa upaya peningkatan pengawasan pengendalian melalui rekayasa teknologi berbasis digital, instalasi dan sarana-prasarana jalan, serta pengendalian rekayasa pengidentifikasian kendaraan, juga termasuk pengawasan khusus untuk transportasi dan angkutan jalan raya. Upaya…
Salahsatu agenda reformasi birokrasi adalah peningkatan kinerja aparatur sebagai pelayan publik, melalui penerapan prinsip merit sebagai tolak ukur pelaksanaan manajemen Aparatur Sipil Negara yang di dalamnya terdapat aspek manajemen kinerja. Oleh karenanya manajemen kinerja aparatur suatu hal yang penting sebagai tolak ukur ketercapaian tujuan organisasi. Tujuan penelitian adalah untuk mengana…
Dalam menunjang pelaksanaan tugas pokok dan fungsinya, Disinfolahtal membutuhkan sumberdaya manusia yang profesional, produktif, efektif, dan efisien dengan kinerja pegawai yang tinggi. Untuk itu, perlu dilakukannya pengembangan terhadap sumberdaya manusia di satuan kerja Disinfolahtal guna meningkatkan kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan S…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan memberikan penjelasan/gambaran tentang implementasi kebijakan dan faktor apa yang mempengaruhi implementasi kebijakan disiplin Pegawai Negeri Sipil di Markas Besar Tentara Nasional Indonesia Angkatan Laut. Adapun permasalahan yang terkait dengan implementasi kebijakan disiplin adalah penegakkan disiplin yang belum optimal, hukuman yang belum memberi…
Berdasarkan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) dan sebagai peraturan pelaksanaannya adalah Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang telah memberikan arah pada perubahan dalam pembinaan kepegawaian Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang tentunya mempunyai implikasi langsung terhadap kesiapan dalam rangka pengembangan Su…
ABSTRAK LIHAT HARD COPY
Pajak merupakan faktor utama bagi keuangan negara dalam menjamin kelangsungan pembangunan nasional tanpa tergantung kepada sumber daya alam dan bantuan asing. Sebesar 70 % lebih penerimaan Negara Republik Indonesia bersumber dari pajak, baik pajak pusat maupun pajak daerah. Tesis ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Patriotisme dan Integritas Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak di Kantor Pelaya…