Ditapis dengan
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penempatan Pegawai Dalam Jabatan Struktural E…
ABSTRAK LHC
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 05.A2.011
- Deskripsi Fisik
- 95 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 092 TMSDA 2007
Komunikasi Kerja Pada Bagian Persidangan Dan Kerjasama Komisi Nasional Hak As…
Komisi Nasional Hak Asasi Manusia Republik Indonesia (Komnas HAM RI) adalah lembaga mandiri yang kedudukannya setingkat dengan lembaga negara lainnya yang berfungsi melaksanakan pengkajian, penelitian, penyuluhan, pemantauan, dan mediasi hak asasi manusia. Komnas HAM mempunyai kelengkapan yang terdiri dari Sidang paripurna dan Subkomisi. Disamping itu, Komnas HAM mempunyai sekretariat Jenderal …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 0914090222
- Deskripsi Fisik
- 103 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 030 SMSDM 2013
Pengembangan Pegawai Pada Subbagian Tata Usaha Pimpinan Dan Protokol Komisi N…
ABSTRAK LHC
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 0914090219
- Deskripsi Fisik
- x, 94 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 079 SMSDM 2013
Manajemen Pagelaran Seni Budaya Betawi Di Provinsi Daerah Khusus Ibukota (DKI…
Pagelaran seni budaya Betawi yang dilaksanakan oleh Unit Pengelola Pusat Pelatihan Seni Budaya Provinsi DKI Jakarta selalu kurang diminati oleh masyarakat padahal setiap tahun dianggarkan untuk pelatihan seni budaya khususnya seni budaya betawi sangat besar. Pada tahun 2016 dianggarkan Selama tahun 2016 Pelatihan seni budaya yang diselenggarakan oleh Pusat Pelatihan Budaya sudah cukup banyak. B…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1552002001
- Deskripsi Fisik
- 100 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 111 TMPD 2017
Analisis Kompetensi Inspektur Penerbangan Pada Kantor Otoritas Bandar Udara W…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompetensi inspektur penerbangan pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah I dan faktorfaktor yang mempengaruhi kompetensi inspektur penerbangan pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah I. Dalam penelitian ini penulis menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif atau sering disebut dengan metode penelitian naturalistik karena dilakukan pada kondi…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 14.A2.035
- Deskripsi Fisik
- 133 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 106 TMSDA 2017
Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pega…
Motivasi kerja pegawai adalah hal penting bagi suatu organisasi/perusahaan karena mampu menyebabkan dan mendukung perilaku para pegawainya untuk giat bekerja dan antusias mencapai hal yang sempurna. Motivasi kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya tunjangan kinerja (capaian kinerja, keahlian dan waktu kerja) dan gaya kepemimpinan (penggunaan pengaruh dan pencapaian tujuan) Tujuan da…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 15.A.006
- Deskripsi Fisik
- 98 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 067 TMSDA 2017
Pengaruh Kompensasi Intrinsik (Non Finansial) Dan Budaya Oganisasi Terhadap K…
Keberadaan Sekretariat Utama Lembaga Administrasi Negara berdasarkan Peraturan Presiden Nomor 57 Tahun 2013 tentang Lembaga Administrasi Negara adalah sebagai salah satu unsur pembantu pemimpin yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Kepala LAN. Sekretariat Utama Lembaga Administrasi Negara mempunyai tugas menyusun dan mengkoordinasikan perencanaan, pembinaan, dan pengendalian terhada…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 14.A.013
- Deskripsi Fisik
- xviii, 252 hlm. : 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 166 TMSDA 2015
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Oto…
Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui apakah Disiplin dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah I Soekarno Hatta, Mengtahui apakah Kepemimpinan atau kebijakan Organisasi dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah I Soekarno Hatta, dan Mengetahui apakah Disiplin dan Kepemimpinan berpengaruh secara bersama-s…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1551002
- Deskripsi Fisik
- 145 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 069 TMSDA 2019