ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kinerja, yang seharusnya para karyawan bisa bekerja secara profesional dan penuh optimis serta semangat dalam pekerjaan. Mengetahui dan menganalisis faktor internal dan eksternal yang memengaruhi motivasi kinerja guru (PNS), termasuk didalamnya ada peran lingkungan kerja, dukungan pihak sekolah, persepsi guru dalam meningkatkan motivasi…
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya fenomena ketidakseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi pegawai pada Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia (OSDM) Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral, yang ditunjukkan oleh pekerjaan yang dikerjakan di luar jam kerja, keterlambatan, dan terganggunya aktivitas pribadi akibat tuntutan pekerjaan, sehingga berpotensi memengaruhi m…