Analisis Kualitas Pelayanan pada Perusahaan Umum Daerah (Perumda) Tirta Bente…

Tujuan dari penelitian ini adalah menjelaskan penyebab permasalahan yang terjadi pada evaluasi kinerja pegawai ASN di Kemenparekraf/Baparekraf dengan menggunakan teori unsur-unsur evaluasi kinerja dari Kaswan yang terdiri dari standar kinerja, ukuran kinerja, dan kesalahan penilaian. Hal ini bermaksud untuk menentukan strategi yang tepat untuk menyelesaikan permasalahan tersebut. Penelitian ini…

Analisis Akselerasi Pangkat Pegawai Perempuan dengan Konsep Triple Burden di …

Dalam penelitian ini, tujuan yang ingin diperoleh adalah mengetahui pengaruh pendidikan terhadap kinerja pegawai di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Manajemen Pertahanan Badan Diklat Kementerian Pertahanan. Urgensi yang diidentifikasi pada penelitian yang sudah dilakukan yaitu kurangnya informasi mengenai pendidikan yang dimiliki oleh pegawai dan penilaian SAKIP yang dimiliki oleh Kementerian Per…

Analisis Dampak Penyetaraan Jabatan Fungsional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawa…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi budaya kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kelurahan Rangkapan Jaya Baru, Kota Depok. Melalui pendekatan kualitatif, penelitian ini mengumpulkan data dari wawancara mendalam dengan key informant serta observasi langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan nilai-nilai budaya kerja, seperti integritas, kolaboratif, ak…

Manajemen Kinerja Sektor Publik

Edisi

Edisi 2 dan 3

ISBN/ISSN

979-3532-04-1

Deskripsi Fisik

xiv, 248 hllm. : 24 cm.

Judul Seri

Manajemen Kinerja Sektor Publik

No. Panggil

658.3125 Mah m

Pedoman Penerapan Manajemen Kinerja pada Instansi Pemerintah

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-638-1906

Deskripsi Fisik

xviii, 138 hlm. : 25 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

R 658.312 5 Lem p

Manajamen Kinerja: Modul-Modul Penerapan

Edisi

Edisi Revisi

ISBN/ISSN

978-979-3516-21-9

Deskripsi Fisik

xiv, 173 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

R 658.3125 Lem m

Strategi Peningkatan Core Value Akhlak Dalam Meningkatkan Kinerja PT. PELNI (…

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor penentu penerapan Core Values AKHLAK yang terdiri dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif untuk meningkatkan kinerja PT. PELNI (Persero) Tanjung Priok, serta untuk menentukan strategi peningkatan Core Values AKHLAK yang terdiri dari Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif dan Kolaboratif untuk meningkatkan …

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Sma Negeri 7 Jakarta

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menguji tentang

Analisis Kinerja BPSDM Dalam Peningkatan Indeks Profesionalitas ASN Provinsi …

Kinerja organisasi yang baik merupakan salah satu pendorong dalam pencapaian target kerja instansi. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran mengenai faktor-faktor yang berdampak kepada kinerja organisasi BPSDM Provinsi Sulawesi Barat sebagai penyelenggara tugas pengembangan kapasitas dan kompetensi ASN Provinsi Sulawesi Barat, serta yang memiliki kewenangan dalam pengukuran dimensi k…

Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecama…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kedisiplinan kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pondokgede Kota Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif untuk menganalisis disiplin kerja dan dampaknya terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Pondokgede. Melalui observasi partisipan, dokumentasi, dan wawancara, penelitian ini bertujuan untuk mengu…