ABSTRAK LHC
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh antara pendidikan dan pelatihan terhadap produktivitas kerja di lingkungan Staf Pribadi Kepala Staf Angkatan Udara. Penelitian ini dilakukan di lingkungan Spri Kasau sesuai dengan jumlah responden sebanyak 55 angket dan dikembalikan secara keseluruhan. Variabel-variabel yang diteliti adalah pendidikan dan pelatihan sebagai variabel bebas…
ABSTRAK LHC
Motivasi atau dorongan untuk bekerja saat ini sangat menentukan bagi tercapainya suatu tujuan organisasi. Selain faktor motivasi kerja, lingkungan kerja tempat pegawai tersebut bekerja juga tidak kalah pentingnya di dalam meningkatkan kinerja pegawai. Untuk menciptakan kinerja yang tinggi, dibutuhkan adanya peningkatan kerja yang optimal dan mampu mendayagunakan potensi Sumber Daya Manusia yang…
Latar belakang dari penelitian yang dilakukan adalah dengan adanya anggapan bahwa komunikasi yang terjadi di Dinas Administrasi Personel Angkatan Udara (Disminpersau) berpengaruh terhadap kinerja yang dihasilkan oleh anggota, dimana komunikasi yang berlangsung antara pimpinan atau atasan dengan anggota sebagai bawahan dan sebaliknya yang terjadi dalam rangka menyelesaikan tugas-tugas organisasi…
ABSTRAK LHC
Untuk mencapai tujuan organisasi diperlukan pegawai yang produktif serta memiliki kemampuan dalam melaksanakan setiap tugasnya secara profesional dan bertanggung jawab. Dalam membentuk ketaatan pegawai akan segala peraturan yang berlaku sehingga produktifitas dari setiap pegawai dapat optimal maka tata nilai organisasi yang telah ada diperlukan untuk meningkatkan kinerja dan disiplin agar pegaw…
Latar belakang penelitian ini adalah pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Biro Keuangan Badan Pusat Statistik Republik Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Biro Keuangan Badan Pusat Statistik Republik Indonesia. Kerangka teoritis yang terdapat pada penelitian adalah teori organisasi, yang mana terdapat teori komp…
Badan Pusat Statistik, merupakan salah satu organisasi perencana di Indonesia, organisasi ini dituntut untuk mempunyai sumber daya manusia yang tanggap terhadap perubahan lingkungan, perkembangan teknologi yang pesat, sehingga kompetensi yang merupakan modal dasar dalam peningkatan profesionalisme harus dimiliki. Akan tetapi yang menjadi masalah adalah apakah sumber daya manusia yang ada sudah …
Penelitian ini dilakukan karena masih ada prajurit yang melakukan kegiatan diluar aturan yang ada. Tingkat disiplin prajurit TNI dihadapkan dengan kompensasi yang sudah di terima baik berupa gaji, tunjangan kinerja dan berbagai fasilitas lainnya, pemilihan variable disiplin tersebut disebabkan karena berdasarkan data yang ada sampai dengan tahun 2013 masih ditemukan berbagai macam pelanggaran d…