Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu cabang manajemen yang terpenting disamping cabang manajemen lainnya seperti: manajemen perkantoran, manajemen keuangan, dan lain-lain. Bahkan manajemen sumber daya manusia identik dengan manajemen.rnManajer yang sukses adalah manajer yang berhasil mendapatkan orang-orang untuk bekerja sama. Setiap manajer pada tingkat tertentu adalah manajer su…
ABSTRAK DIHARD COPY
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi Internal Audit terhadap kualitas audit di PT Pertamina EP. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Auditor di Internal Audit dan beberapa Auditee. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampel jenuh (untuk auditor) dan purposive sampling (untuk auditee). Variable yang diteliti terdir…
ABSTRAK LHC
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh potensi Pendapatan Asli Daerah (PAD) di Kota Yogyakarta yang cukup besar dari aspek perparkiran. Sebagai destinasi pendidikan dan wisata, penerimaan pajak dari pendapatan parkir cukup besar, bahkan dari tahun ke tahun selalu mengalami peningkatan. Pemerintah Kota Yogyakarta menetapkan besaran pajak parkir yang harus dibayar oleh wajib pajak adalah sebesar 20…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanan budaya kerja pegawai pada Sub Bagian Tata Usaha Sekolah Menegah Atas Negeri 54 Jakarta. Metode yang diterapkan adalah metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif, teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melalui wawancara dan telaah dokumen. Hasil penelitian menunjukkan: 1. Pendirian tentang kerja, bahwa pelaksanaan budaya ke…
Penelitian ini bertujuan menjelaskan pengaruh kualitas pelayanan dilihat dari dimensi bukti nyata (tangible), kehandalan (reliability), daya tanggap (responsiveness), jaminan (assurance), dan empati (emphaty) terhadap kepuasan pasien rawat inap Rumah Sakit Jantung dan Pembuluh Darah Harapan Kita. Sampel dalam penelitian ini adalah enam puluh orang pasien rawat inap yang dipilih berdasar purposi…