Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang menjadi penyebab belum optimalnya pengembangan kompetensi Arsiparis di Dewan Ketahanan Nasional Republik Indonesia serta menyusun strategi Pengembangan Kompetensi Arsiparis Dewan Ketahanan Nasional agar lebih optimal. Penelitian ini menggunakan metode penelitian studi kasus dengan pendekatan kualitatif. Faktor-fak…
Tujuan penelitian ini adalah untuk menggali lebih lanjut faktor motivasi yang mempengaruhi kerja pemeriksa, dan bagaimana strategi BPK untuk meningkatkan motivasi kerja pemeriksa maka penelitian lanjutan dilaksanakan secara kualitatif pada Subauditorat I.B.2 dengan jumlah informan kunci 14 personil. Hasil penelitian diketahui bahwa faktor pekerjaan itu sendiri (work itself), pencapaian hasil (a…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa faktor - faktor yang mempengaruhi pelaksanaan pengembangan kompetensi jabatan fungsional Administrator Kesehatan dan merekomendasikan model pelaksanaan pengembangan kompetensi jabatan fungsional Adminkes melalui pelatihan pada Direktorat Jenderal Tenaga Kesehatan. Pendekatan yang digunakan adalah Kualitatif dengan Metode Studi Kasus. Pengumpulan data d…
ABSTRAK Analisis Peralihan Jabatan Struktural Ke Jabatan Fungsional Di Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia Ernawati Mursalim; Hamka; Bambang ernawatimursalim80@gmail.com Penelitian ini bertujuan untuk 1) Menganalisis proses peralihan Jabatan Struktural ke Jabatan Fungsional di Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia :ditinjau dari Birokrasi Weberian 2) Menganalisis strat…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melakukan analisis faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan kompetensi jabatan fungsional Analis Pasar Hasil Perikanan (APHP) dan merumuskan model pengembangan kompetensi yang sesuai bagi pengembangan kompetensi jabatan fungsional APHP pada Direktorat Penguatan Daya Saing Produk Kelautan dan Perikanan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pende…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis model kepemimpinan di lingkungan Kedeputian Bidang Informasi dan Data KPK serta dampaknya terhadap kinerja pegawai. Latar belakang penelitian ini berangkat dari temuan bahwa gaya kepemimpinan di KPK cenderung bersifat otoriter, yang menyebabkan rendahnya partisipasi pegawai dalam pengambilan keputusan, menurunnya rasa memiliki terhadap organisasi, ser…
Rekrutmen penting bagi organisasi karena memiliki fungsi untuk menghimpun sumber daya manusia ke dalam suatu organisasi yang sesuai dengan kebutuhan organisasi, kemajuan teknologi yang berkembang telah memaksa organisasi untuk menerapkan yang namanya e-recruitment yaitu sistem rekrutmen yang memanfaatkan internet. Dalam hal ini BKN merupakan salah satu instansi pemerintah yang menerapkan …
Dalam usaha mencapai tujuan pendidikan dengan melakukannya perbaikan sistem pembelajaran dengan mengikuti perkembangan zaman yang sangat pesat ini, khususnya pada bidang teknologi yang semakin bertambah waktu semakin maju pula perkembangannya, oleh karena itu, dalam suatu lembaga pendidikan perlu adanya pembaharuan pembelajaran dari sistem pembelajaran yang digunakan agar dapat memanfaatka…