Strategi peningkatan kinerja perlu dilakukan oleh RSUPN Dr.Cipto Mangunkusumo. Secara keseluruhan, kinerja pegawai bidang keperawatan tahun 2018 sudah memenuhi kriteria, akan tetapi pencapaian kinerja ini harus selalu dipertahankan dan ditingkatkan. Hal tersebut dilakukan supaya dapat memenuhi harapan sesuai dengan permintaan Joint Commission International Accreditation (JCI), yang akan melaku…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Bagaimanakah Desain Pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil pada Direktorat Jenderal Strategi Pertahanan Kementerian Pertahanan (Studi Kasus pada Jabatan Fungsional Tertentu). Penelitian ini menggunakan satu variabel. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengambilan data adalah wawancara, observ…
Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah, untuk mengetahui sejauh mana pelaksanaan kerjasama dilakukan, seperti diketahui proses jalinan kerjasama dengan Pemerintah tidak semudah seperti swasta. Namun dalam penelitian ini, dikupas bagaimana kondisi di lapangan dan hambatan apa saja yang dialami antara kedua belah pihak. Penelitian dilakukan langsung oleh penulis mulai dari pengumpulan bahan da…
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Efektivitas Implementasi Peraturan Gubernur Daerah Khusus Ibukota Jakarta Nomor 155 Tahun 2018 Tentang Pembatasan Lalu Lintas dengan Sistem Ganjil-Genap di Jakarta. Penelitian dilakukan menggunakan menggunakan pendekatan model implementasi kebijakan Edward, keberhasilan atau kegagalan kebijakan ditinjau dari empat faktor yang mempengaruhi implementasi …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kompensasi dan rotasi kerja terhadap kinerja pegawai direktorat lalu lintas dan angkutan kereta api direktorat jenderal perkeretaapian. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode deskriptif dalam bentuk correlation studies. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai di Direktorat Lalu Lintas dan A…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi berprestasi dan tngkat pendidikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas perindustrian, perdagangan dan tenaga kerja Kabupaten Maluku Tenggara Barat. Dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variable motivasi berprestasi (X1) dan tingkat pendidikan (X2) terhadap kinerja pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan yang digunakan d…
TNI sebagai salah satu institusi pemerintah tidak bisa terlepas dari tuntutan transparansi dan akuntabilitas dalam sistem manajemennya. Berdasarkan data yang dihimpun dari Layanan Pengadaan Barang/jasa Secara Elektronik (LPSE) TNI AL, dari 349 satker yang ada di TNI Angkatan Laut, jumlah satker yang menggunakan sistem pengadaan barang/jasa secara elektronik dinilai masih sangat sedikit jumlahny…
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja Prajurit Dinas Administrasi Personel TNI Angkatan Laut”. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja Prajurit Disminpersal. Metode penelitiannya menggunakan metode survey dengan pendekatan penelitian kuantitatif dengan menggunakan daftar pertany…
1. Strategi peningkatan kinerja personel bagian umum Dinas Keuangan TNI Angkatan Laut dilihat dari aspek kemampuan personel adalah dengan pelaksanaan LDD sesuai jenis pekerjaan yang ada. Hal ini dikarenakan kemampuan personel sudah mencukupi dihadapkan pada tugas yang harus dilaksanakan. 2. Strategi peningkatan kinerja personel bagian umum Dinas Keuangan TNI Angkatan Laut di lihat dari aspek ko…
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisis efektifitas perencanaan Penerimaan Negara Bukan Pajak (PNBP) pada Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK). Penelitian menggunakan metode deskriptif kualitatif. Efektifitas perencanaan yang dilakukan oleh KPK dengan fokus penelitian pada enam unsur, yaitu: penentuan waktu, perhitungan biaya, pengukuran, penentuan pilihan, berpikir, melak…