Pengaruh Work Family Conflict/Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap Kinerja Peg…

Work family conflict atau konflik pekerjaan-keluarga atau merupakan salah satu bentuk konflik antarperan atau biasa disebut interrole conflict yang dialami oleh pegawai. Konflik ini menunjukkan terjadinya ketidakseimbangan pemenuhan peran dan tanggung jawab antara pekerjaan dan keluarga yang dilihat dari indikator time based conflict/konflik berbasis waktu, strain based conflict/konflik berbasi…

Pengaruh Penerapan Core Values Asn BerAkhlak Terhadap Kinerja Pegawai Di Bada…

Core values ASN BerAKHLAK merupakan prinsip-prinsip fundamental yang menjadi landasan untuk memperkuat budaya kerja di instansi pemerintah, untuk mendukung keberhasilan kinerja individu serta pencapaian tujuan organisasi. BerAKHLAK merupakan akronim dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengar…

Analisis Akselerasi Pangkat Pegawai Perempuan dengan Konsep Triple Burden di …

Dalam penelitian ini, tujuan yang ingin diperoleh adalah mengetahui pengaruh pendidikan terhadap kinerja pegawai di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Manajemen Pertahanan Badan Diklat Kementerian Pertahanan. Urgensi yang diidentifikasi pada penelitian yang sudah dilakukan yaitu kurangnya informasi mengenai pendidikan yang dimiliki oleh pegawai dan penilaian SAKIP yang dimiliki oleh Kementerian Per…

Pengaruh Konflik Peran Rangkap Tiga (Triple Burden) Terhadap Kinerja Ibu Beke…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran rangkap tiga (triple burden) terhadap kinerja ibu bekerja di Kantor Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Barat. Konflik peran rangkap tiga merujuk pada tantangan yang dihadapi oleh ibu yang harus menjalankan tiga peran utama secara bersamaan: sebagai ibu rumah tangga, pekerja kantoran, dan memikul tanggung jawab tambahan…

Kajian Beban Kerja Pegawai Dalam Kinerja Pegawai Divisi Procurement PT. Patra…

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Beban Kerja yang terdapat pada Divisi Procurement PT Patra Jasa untuk dapat menentukan dampak Kinerja secara eksplisit. Penelitian ini menggunakan konsep kunci dengan pendekatan yang dilihat melalui indikator beban kerja serta indikator kinerja yang terdapat didalam Divisi Procurement PT Patra Jasa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif …

Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan M…

Edisi

Ed. 1 dan Ed. 2

ISBN/ISSN

979-3654-54-6

Deskripsi Fisik

xxi, 501 hlm. : 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3125 Riv p

Pengaruh Kondisi Fisik Tata Ruang Kantor Terhadap Kinerja Pegawai Aparatur Si…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2020011245

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

122 SMSDMA 2024

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pusat Statistik (…

Disiplin kerja merupakan usaha pegawai untuk menjalankan aktivitas kerjanya secara sungguh-sungguh. Disiplin sangat penting diterapkan dalam suatu organisasi atau perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Adapun yang menjadi tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui apakah tedapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) di Kota Jakart…

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Dan Kinerja Asn Pada Biro Sumber…

Tujuan penelitian ini dilakukan ialah untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan dan kinerja ASN pada Biro Sumber Daya Manusia dan Umum Ombudsman Republik Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan adalah field research (penelitian lapangan) dengan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) yang aktif berdinas di Biro …

Kinerja Pegawai: Teori Pengukuran Dan Implikasi

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-756-863-4

Deskripsi Fisik

284 hlm. : 24 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3125 Sin k