STRATEGI PENINGKATAN KOMPETENSI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) MELALUI LEARNING …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan strategi peningkatan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui pemanfaatan Learning Management System (LMS) pada Kantor Walikota Administrasi Jakarta Pusat, dengan fokus pada platform SiJule, ASN Berpijar, dan SIMDIKLAT. Latar belakang penelitian ini didasari oleh kesenjangan kompetensi digital di kalangan ASN, khususnya pegawai usi…

Analisis Sistem Pemberian Reward dan Punishment Dalam Meningkatkan Kinerja Pe…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas sistem reward dan punishment dalam meningkatkan kinerja pegawai serta menekan tingkat keterlambatan di Suku Dinas Kebudayaan Kabupaten Administrasi Kepulauan Seribu. Menggunakan metode kualitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan 5 informan kunci, dan dokumentasi, yang kemudian dianalisis secara interaktif mela…

CORE VALUES BERAKHLAK SEBAGAI PENGGERAK PELAYANAN PUBLIK PADA SUKU DINAS LING…

Pelayanan publik yang berkualitas merupakan salah satu indikator keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan. Untuk mewujudkan pelayanan yang profesional, pemerintah menetapkan Core Values BerAKHLAK sebagai nilai dasar Aparatur Sipil Negara (ASN) yang diharapkan mampu membentuk budaya kerja berorientasi pelayanan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Core Values BerAKHLAK dala…

IMPLEMENTASI SISTEM INFORMASI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (SIMDIKLAT) DALAM PENG…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan implementasi Sistem Informasi Pendidikan dan Pelatihan (SIMDIKLAT) dalam pengembangan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Suku Dinas Lingkungan Hidup Kota Administrasi Jakarta Utara. SIMDIKLAT merupakan sistem pembelajaran berbasis digital yang dikelola oleh BPSDM Provinsi DKI Jakarta sebagai bagian dari transformasi birokrasi da…

Implementasi Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dengan Menggu…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi pengembangan kompetensi Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Depok menggunakan model ADDIE yang meliputi Analysis, Design, Development, Implementation, dan Evaluation. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan …

Loyalitas Pengguna Kartu Multi Trip (KMT) pada PT KAI Commuter Jabodetabek

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena penurunan jumlah penggunaan Kartu Multi Trip (KMT) pada layanan PT KAI Commuter yang terjadi setiap tahunnya. Penurunan tersebut mengindikasikan adanya perubahan preferensi pengguna dalam memilih metode pembayaran untuk mendukung aktivitas perjalanan menggunakan KRL Commuter. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, penelitian ini bertujuan untuk meng…

Pengaruh Financial Literacy dan Financial Attitude terhadap Financial Capabil…

Kurangnya pengetahuan tentang keuangan para pelaku UMKM di PD Pasar Jaya Cibubur yang dengan manajemen kas yang buruk dan pencampuran dana pribadi dan perusahaan, hal ini diduga disebabkan oleh rendahnya literasi keuangan dan sikap keuangan yang belum berorientasi jangka panjang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh financial literacy dan financial attitude, baik secara parsial ma…

ANALISIS CONTENT MARKETING AKUN INSTAGRAM @SINARMETRINDO DALAM MENINGKATKAN B…

Pemanfaatan Instagram sebagai media pemasaran digital pada perusahaan B2B semakin penting dalam membangun brand awareness. Namun, akun Instagram @sinarmetrindo masih menghadapi beberapa kendala, seperti tingkat engagement yang relatif rendah, jangkauan audiens yang belum optimal, dan konsistensi publikasi konten yang belum maksimal. Kondisi tersebut menunjukkan bahwa implementasi content market…

Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatk…

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-289-216-8

Deskripsi Fisik

268 hlm. : 24 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Edi m

ANALISIS PENERAPAN WORK LIFE BALANCE DALAM MENCAPAI KEPUASAN KERJA PEGAWAI PA…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan work life balance dalam mencapai kepuasan kerja pegawai pada Biro Keuangan, Sumber Daya Manusia, dan Umum di Kementerian Koordinator Bidang Pemberdayaan Masyarakat Republik Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa p…