Skripsi
Mutasi Pegawai Di Bank BTN Kantor Cabang Syariah Jakarta Harmoni
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui mutasi pegawai di Bank BTN Kantor Cabang Syariah Jakarta Harmoni dengan memperhatikan aspek-aspek yang terdapat dalam pelaksanaan mutasi pegawai. Aspekaspek tersebut adalah: aspek Merit System, Seniority System dan Spoil System. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dengan metode wawancara dan telaah dokumen. Wawancara dilakukan pada 5 orang key informant, telaah dokumen difokuskan pada dokumen-dokumen yang terkait dengan penelitian. Hasil penelitian menunjukan bahwa mutasi pegawai di Bank BTN Kantor Cabang Syariah Jakarta Harmoni cenderung bersifat ilmiah dengan memperhatikan prestasi kerja dan bersifat senioritas dengan memperhatikan masa kerja serta pengalaman. Selanjutnya peneliti akan menjelaskan lebih rinci per aspek sebagai berikut: Pelaksanaan mutasi pegawai dilihat dari aspek Merit system, pegawai yang dimutasi memiliki prestasi kerja yang baik dan telah menduduki posisi kerja sebelumnya cukup lama. Selain itu kompetensi pegawai jadi pertimbangan lanjutan dan setelah mutasi akan dilakukan pelatihan dan pendidikan sesuai dengan job position yang baru. Masih ditemukan sebagian pegawai yang dimutasi memiliki selisih person grade sebanyak +2/-2 dengan job grade. Hal ini tidak sesuai dengan Peraturan ix Bank BTN No. 49/M/HCD/HCM/I/2014 perihal Implementasi Wewenang Memutus Rotasi Pegawai. Pelaksanaan mutasi pegawai dilihat dari aspek Seniority system, pegawai yang dimutasi tidak melihat usia melainkan masa kerja dan pengalaman. Pegawai yang memiliki masa kerja lebih lama (senior) lebih mengerti alur kerja, wewenang dan tanggung jawab serta lebih berpengalaman. Pelaksanaan mutasi pegawai dilihat dari aspek Spoil system, hasilnya tidak ditemukan adanya unsur kekeluargaan dalam pengambilan kebijakan mutasi pegawai di Bank BTN Kantor Cabang Syariah Jakarta Harmoni. Berdasarkan kesimpulan-kesimpulan di atas, penulis memberikan beberapa saran yang mungkin dapat membantu pelaksanaan mutasi pegawai di Bank BTN Kantor Cabang Syariah Jakarta Harmoni agar lebih optimal menunjang proses bisnis dan pelayanan kepada nasabah. Saransaran yang dapat disampaikan adalah sebagai berikut: Saran penulis untuk pelaksanaan mutasi pegawai dilihat dari aspek Merit system yaitu pegawai yang memiliki kinerja baik agar diberikan penghargaan sehingga dapat memacu keinginan untuk menghasilkan kinerja yang lebih baik lagi. Bank BTN Kantor Cabang Syariah Jakarta Harmoni agar lebih memprioritaskan permintaan kebutuhan pegawai kepada Kantor Pusat sehingga kedepannya tidak ditemukan lagi mutasi pegawai yang memiliki selisih grade +2/-2. Penulis juga menyarankan sebagai bentuk penghargaan bagi pegawai yang memiliki selisih grade +2/-2, perusahaan dapat mengajukan usulan promosi kepada Kantor Pusat untuk penyesuaian person grade dengan job grade. Selain itu untuk pelaksanaan mutasi pegawai dilihat dari aspek Seniority system yaitu mutasi pegawai sebaiknya tidak hanya melihat dari masa kerja, melainkan latar belakang pendidikan dan juga karakteristik dari pegawai tersebut cocok atau tidak di job position yang baru.
Ketersediaan
Informasi Detail
- Judul Seri
-
-
- No. Panggil
-
073 S MSDM 2018
- Penerbit
- Jakarta : STIA LAN., 2018
- Deskripsi Fisik
-
72 hlm. : 28 cm
- Bahasa
-
Indonesia
- ISBN/ISSN
-
NPM 1428000138
- Klasifikasi
-
NONE
- Tipe Isi
-
-
- Tipe Media
-
-
- Tipe Pembawa
-
-
- Edisi
-
-
- Subjek
- Info Detail Spesifik
-
SC
- Pernyataan Tanggungjawab
-
Novi Andriani
Versi lain/terkait
Tidak tersedia versi lain
Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus masuk sebelum memberikan komentar