PERPUSTAKAAN POLITEKNIK STIA LAN JAKARTA

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Tesis

Implementasi Kebijakan Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Biro Tata Pemerintahan setda Provinsi DKI Jakarta

Rizky Anggoro Adhi Saputra - Nama Orang; R. Luki Karunia - Nama Orang;

Undang Undang Nomor 5 Tahun 2015 tentang Aparatur Sipil Negara serta melalui turunannya yaitu Peratura Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil telah menginstruksikan kepada Kementerian/Lembaga maupun secara khusus tanpa terkecuali adalah Badan Pengatur Hilir Minyak dan Gas Bumi untuk melaksanakan sistem merit dalam pengelolaan SDMnya, terutama pengelolaan ASN Dipekerjakan pada BPH Migas. Sistem merit itu sendiri dapat disebutkan sebagai kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar tanpa ada membedakan SARA. Oleh karena itu perlu adanya sistem pengelolaan ASN Dipekerjakan pada BPH Migas yang dapat menerapkan sistem merit di dalamnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan sistem merit pada manajemen ASN Dipekerjakan pada BPH Migas, sehingga dapat menunjang kinerja pegawai dalam menjalankan tugas dan fungsi BPH Migas secara efektif. Metode yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, dan dengan teknik pengumpulan data, yaitu wawancara dengan beberapa pejabat dari instansi terkait dan menelaah dokumen-dokumen yang berhubungan. Hasil penelitian menyebutkan bahwa hingga saat ini pengelolaan ASN Dipekerjakan pada BPH Migas yang terdiri dari rekrutmen, paying, developing, promoting, retaining, disciplining, dan retiring masih belum menerapkan sistem merit secara utuh, masih banyak kriteria-kriteria yang belum dijalankan secara adil dan teratur. viii Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa penerapan sistem merit pada pengelolaan ASN Dipekerjakan pada BPH Migas merupakan salah satu hal yang vital bagi BPH Migas untuk dapat menempatkan right man at the right place secara adil dan terstruktur agar dapat membantu organisasi BPH Migas mencapai tujuan yang sesuai dengan tugas fungsinya.


Ketersediaan
#
Perpustakaan Politeknik STIA LAN Jakarta (Tesis 2019) 101 TMSDA 2019
101522019
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
101 TMSDA 2019
Penerbit
Jakarta : STIA LAN., 2019
Deskripsi Fisik
91 hlm. : 28 cm.
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
1651002117
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Tesis 2019
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Rizky Anggoro Adhi Saputra
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN POLITEKNIK STIA LAN JAKARTA
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

© 2025 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?