PERPUSTAKAAN POLITEKNIK STIA LAN JAKARTA

  • Beranda
  • Informasi
  • Berita
  • Bantuan
  • Pustakawan
  • Area Anggota
  • Pilih Bahasa :
    Bahasa Arab Bahasa Bengal Bahasa Brazil Portugis Bahasa Inggris Bahasa Spanyol Bahasa Jerman Bahasa Indonesia Bahasa Jepang Bahasa Melayu Bahasa Persia Bahasa Rusia Bahasa Thailand Bahasa Turki Bahasa Urdu

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

{{tmpObj[k].text}}
No image available for this title
Penanda Bagikan

Skripsi

Strategi Peningkatan Penilaian Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi DKI Jakarta

Rima Ranintya Yusuf - Nama Orang; Rizkiyansyah Muhammad Fahrezi - Nama Orang;

Penilaian kinerja merupakan salah satu instrumen penting dalam manajemen sumber daya manusia sektor publik untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi. Dinas Perhubungan Provinsi DKI Jakarta sebagai perangkat daerah yang memiliki tugas dan fungsi yang kompleks memerlukan sistem penilaian kinerja yang efektif guna mendukung kualitas pelayanan kepada masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi penilaian kinerja pegawai serta merumuskan strategi peningkatan penilaian kinerja pada Dinas Perhubungan Provinsi DKI Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan telaah dokumen. Informan penelitian berjumlah tujuh orang yang terdiri atas lima pegawai Dinas Perhubungan Provinsi DKI Jakarta dan dua pengguna layanan transportasi umum. Analisis data dilakukan menggunakan model Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan dan verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi penilaian kinerja telah didukung oleh kriteria pekerjaan yang sesuai dengan karakteristik jabatan, standarisasi melalui mekanisme cascading dan tagging, komunikasi kinerja, penghargaan kinerja, serta sistem penilaian berbasis digital. Namun demikian, masih ditemukan kendala berupa perbedaan pemahaman dalam penyusunan indikator kinerja, belum optimalnya umpan balik kinerja, serta belum berkelanjutannya penghargaan nonfinansial bagi pegawai berprestasi. Berdasarkan analisis SWOT, dirumuskan empat strategi peningkatan penilaian kinerja yang dijabarkan menggunakan kerangka Ends-Ways-Means (Lykke, 1993), yaitu optimalisasi penempatan petugas, pelaksanaan bimbingan teknis penyusunan SKP, sosialisasi standar komunikasi pelayanan, dan penguatan penghargaan nonfinansial bagi pegawai berprestasi.


Ketersediaan
#
Perpustakaan Politeknik STIA LAN Jakarta (Skripsi 2026) 038 SMSDMA 2026
038512026
Tersedia
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
038 SMSDMA 2026
Penerbit
Jakarta : Politeknik STIA LAN Jakarta., 2025
Deskripsi Fisik
-
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
NPM. 2220011007
Klasifikasi
NONE
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
Skripsi 2025
penilaian kinerja; analisis SWOT; Dinas Perhubunga
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Rizkiyansyah Muhammad Fahrezi
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Tidak Ada Data
Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar

PERPUSTAKAAN POLITEKNIK STIA LAN JAKARTA
  • Informasi
  • Layanan
  • Pustakawan
  • Area Anggota

Tentang Kami

As a complete Library Management System, SLiMS (Senayan Library Management System) has many features that will help libraries and librarians to do their job easily and quickly. Follow this link to show some features provided by SLiMS.

Cari

masukkan satu atau lebih kata kunci dari judul, pengarang, atau subjek

© 2026 — Senayan Developer Community

Ditenagai oleh SLiMS
Pilih subjek yang menarik bagi Anda
  • Karya Umum
  • Filsafat
  • Agama
  • Ilmu-ilmu Sosial
  • Bahasa
  • Ilmu-ilmu Murni
  • Ilmu-ilmu Terapan
  • Kesenian, Hiburan, dan Olahraga
  • Kesusastraan
  • Geografi dan Sejarah
Icons made by Freepik from www.flaticon.com
Pencarian Spesifik
Kemana ingin Anda bagikan?