Ditapis dengan
Efektifitas Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja Di Direktorat Jenderal Strate…
Penelitian ini ditujukan untuk menganalisis efektifitas penerapan sistem anggaran berbasis kinerja di Direktorat Jenderal Strategi Pertahanan Kementerian Pertahanan RI. Penelitian dilakukan untuk melihat efektifitas penerapan anggaran berbasis kinerja dalam kerangka value for money (ekonomi, efisien dan efektifitas) dilingkungan Direktorat Jenderal Strategi Pertahanan Kementeria…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 13.HN.009
- Deskripsi Fisik
- xiv, 130 hal 30
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 189 TMEP 2014
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Implementasi Kebijakan Pelaksanaan Jabatan Fu…
Kementerian Pertahanan menerbitkan Peraturan Menteri Pertahanan No 23 Tahun 2009 tentang Pelaksanaan Jabatan Fungsional Sandiman dan Angka Kreditnya bagi PNS. Jenjang sandiman terkait dengan pengangkatan dalam jabatan,ditetapkan berdasarkan junlah angka kredit yang dimiliki setelah ditetapkan oleh pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-f…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1526000705
- Deskripsi Fisik
- 124 hlm. : 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 119 S MKP 2018
Pengaruh Komunikasi, Sumberdaya Dan Disposisi Terhadap Implementasi Kebijakan…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi, sumberdaya, dan disposisi terhadap implementasi kebijakan penggunaan mesin finger print pada satuan kerja Pusku Kemhan. Menggunakan kajian metode deskriptif dan kuantitatif. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode survey dengan pendekatan deskriptif kuantitatif dengan alat analisis regresi linier berganda yait…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1526000717
- Deskripsi Fisik
- 86 hlm. : 28 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 116 S MKP 2018
Pengaruh Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Kepegaw…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti adakah pengaruh motivasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Kepegawaian Setjen Kemhan, dengan menggunakan satu variabel terikat yaitu kinerja Pegawai serta dua variabel bebas yaitu motivasi dan budaya kerja. Lokus dalam penelitian ini dilakukan di Biro Kepegawaian Setjen Kemhan, menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan me…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 13.HA.003
- Deskripsi Fisik
- xv, 145 Hal 30
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 157 TMSDA 2014
Internalisasi Budaya Organisasi Pada Direkorat jenderal Strategi Pertahanan K…
Dalam lingkup organisasi Kementerian Pertahanan telah mempunyai visi dan misi organisasi serta mempunyai penjabaran visi misi tersebut dalam satuan-satuan kerjanya salah satunya adalah Direktorat Jenderal Strategi Pertahanan (Ditjen Strahan) ke dalam bentuk tugas dan fungsi Ditjen Strahan. Budaya organisasi yang berjalan di Ditjen Strahan adalah budaya yang dibawa oleh pendirinya dan terus diw…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 13.HA.008
- Deskripsi Fisik
- xi, 145 Hal 30
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 160 TMSDA 2014
Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pusdiklat Teknis Fun…
Berdasarkan Peraturan Menteri Pertahanan RI Nomor : 16 Tahun 2010 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Pertahanan, Badiklat Kemhan mempunyai Sub Satker/unit kerja dibawahnya yaitu Pusat Pendidikan dan Pelatihan Teknis Fungsional Pertahanan, yang mempunyai tugas menyelenggarakan diklat teknis dan diklat fungsional pertahanan. Berdasarkan fokus masalah ini maka berdasa…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 13.HA.017
- Deskripsi Fisik
- x, 120 Hal 30
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 148 TMSDA 2014
Strategi Manajemen Dalam Penyelesaian Kerugian Negara Pada Kementerian Kopera…
Tesis ini menganalisa strategi manajemen penyelesaian kerugian negara yang meliputi perencanaan,pelaksanaan dan pengawasan. Penelitian ini bersifat deskriptif analitis dengan memaparkan informasi mengenai suatu permasalahan, wawancara nara sumber ahli, dan analisa kualitatif dengan acuan literatur dan ketentuan yang berlaku. Hasil dari penelitian ini bahwa perencanaan, pelaksanaan dan pengawas…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 13.KN.013
- Deskripsi Fisik
- 126 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 180 TMEP 2014
Pengukuran Kinerja Pusat Pendidikan Dan Pelatihan Bahasa Badan Pendidikan Dan…
Penelitian ini membahas pengukuran kinerja sektor publik dengan menggunakan metode Balanced Scorecard yang meliputi empat perspektif yaitu perspektif keuangan, perspektif pelanggan, perspektif proses bisnis internal, serta perspektif pembelajaran dan pertumbuhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja Pusat Pendidikan dan Pelatihan Bahasa pada tahun 2014 dengan menggunakan emp…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 13.HN.023
- Deskripsi Fisik
- xvi, 152 hlm. : 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 185 TMEP 2014
Pengaruh Perencanaan Dan Pengawasan Terhadap Efektivitas Pelaksanaan Anggaran…
Hasil penelitian menunjukkan: (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Perencanaan dengan Efektivitas Penggunaan Anggaran Pegawai; (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Pengawasan dengan Efektivitas Penggunaan Anggaran Pegawai; dan (3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Perencanaan dan Pengawasan secara bersama-sama dengan Efektivitas Penggunaan Anggaran Pegawai. Peneli…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 13.HN.005
- Deskripsi Fisik
- xi, 171 hal 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 195 TMEP 2014
Pengaruh Motivasi Dan Pengendalian Internal Terhadap Efektivitas Pelaksanaan …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah faktor motivasi dan pengendalian internal berpengaruh terhadap efektivitas pelaksanaan anggaran pada Direktorat Jenderal Kekuatan Pertahanan Kementerian Pertahanan yang dilaksanakan di Jakarta Pusat. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Berdasarkan tingkat eksplanasi atau tingkat penjelasannya digunakan jenis penelitian aso…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 13.HN.018
- Deskripsi Fisik
- xv, 173 hal 30
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 188 TMEP 2014
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah