Ditapis dengan
Evaluasi Pelatihan Penggunaan Alat Pemadam Api Ringan (APAR) Di Rumah Sakit U…
Pelatihan adalah suatu pendidikan untuk mengubah perilaku semua pegawai, dan pelatihan juga untuk meningkatkan pengetahuan pegawai yang lebih baik untuk masa sekarang dan yang akan datang, pegawai yang mempunyai elektabilitas yang cukup baik akan berguna untuk organisasi dalam meningkatkan produktivitas organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang penggunaan Alat Pemadam Ap…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1528000178
- Deskripsi Fisik
- 90 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 210 SMSDM 2019
Pemberian Tunjangan Kinerja Daerah Di Lingkungan Suku Dinas Penanggulangan Ke…
Aparatur Pemerintah dalam organisasi publik merupakan salah satu sumber daya yang ada dalam suatu organisasi disamping sumber daya yang lain, misalnya modal, material dan mesin. Kelebihan pada peran aparatur pemerintahan sebagai sumber daya manusia adalah mampu mengelolah sumber daya lainnya, sehingga hampir setiap organisasi menyatakan bahwa “manusia adalah aset terpenting bagi organisasi”…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1828130119
- Deskripsi Fisik
- 90 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 173 SMSDM 2019
Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Di Pusat Teknologi Dan Ke…
Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima oleh pegawai sebagai bentuk penghargaan organisasi atas hasil kerja pegawai. Pemberian kompensasi yang dilaksanakan secara adil dapat memotivasi pegawai untuk bekerja lebih baik lagi guna mencapai tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh kompensasi terhadap motivasi kerja pegawai di PTKRN BATAN Variabel kompensasi yang diu…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1733013114
- Deskripsi Fisik
- 89 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 291 SMSDMA 2019
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Pelayanan Anggota Dewan …
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara Kepemimpinan (X) Terhadap Kinerja Pegawai (Y) Dalam Pelayanan Anggota Dewan Pertimbangan Presiden pada Biro Umum Sekretariat Dewan Pertimbangan Presiden. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif Asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1733026123
- Deskripsi Fisik
- 86 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 293 SMSDMA 2019
Evaluasi Pelaksanaan Latihan Fungsi Polisi Militer Angkatan Laut di Pusat Pol…
Tujuan penelitian yang penulis lakukan adalah untuk mendeskripsikan pelaksanaan Latihan Fungsi Polisi Militer Angkatan Laut yang dilaksanakan di Puspomal. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif. Pengambilan subyek penelitian dengan mengunakan teknik purposive yaitu subjek dipilih dengan pertimbangan dan tujuan tertentu. Penjabaran dan pelaksanaan delapan fungsi Kepoli…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1728000782
- Deskripsi Fisik
- 80 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 140 SMSDM 2019
Analisis Kompetensi Pegawai dalam peningkatan Kinerja Unit Program dan Anggar…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Bagaimanakah Kompetensi Pegawai dalam peninggkatan Kinerja Unit Program dan Anggaran pada RS TNI AL Dr. Mintohardjo. Penulis menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data berupa Wawancara (sebagai instrumen utama), telaah dokumen/studi kepustakaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, kemampuan dan kera…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1628050179
- Deskripsi Fisik
- 88 hlm. : 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 193 S MSDM 2019
Pengaruh Pelatihan Non-Klasikal Terhadap Pengembangan Kompetensi Manjerial Pe…
Pelatihan non-klasikal merupakan salah satu cara untuk menumbuhkan kompetensi manajerial pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pelatihan non-klasikal mempengaruhi pengembangan kompetensi manajerial pada pegawai Dinas Ketahanan Pangan Pemerintah Kota Tangerang yang menjadi lokasi penelitian. Sampel penelitian ini terdiri dari 50 pegawai ASN yang bekerja di Dinas Ke…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011081
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 130 SAPN 2025
Perencanan Pegawai Negeri sipil Di Biro Kepegawaian Organisasi Dan Tatalaksan…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Perencanaan Pegawai Negeri Sipil di Biro Kepegawaian Organisasi dan Tatalaksana dari konsep model berpikir yang diadaptasi dari teori Shafritz et.al bahwa proses perencanaan sumber daya manusia ditinjau melalui tiga aspek yaitu, identifikasi pegawai, ketersediaan sumber daya manusia, dan pilihan lain yang tersedia. Metode penelitian yang digunakan adala…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1528050181
- Deskripsi Fisik
- 87 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 114 SMSDM 2019
Penerapan Dasar Pelaksanaan Mutasi Pegawai Negeri Sipil Di Kementerian Badan …
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui penerapan dasar pelaksanaan mutasi pegawai negeri sipil di Kementerian Badan Usaha Milik Negara dengan memperhatikan Aspek Merit System, Aspek Seniority System, dan Aspek Spoil System. Teknik pengumpulan data dengan metode wawancara dan telaah dokumen. Wawancara dilakukan pada 5 orang key informan, telaah dokumen difokuskan pada dokumern-dokumen yang te…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1528000218
- Deskripsi Fisik
- 96 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 088 SMSDM 2019
Kompetensi Petugas komunikasi Di Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran Dan Peny…
Tujuan penelitian untuk mengetahui dan menggambarkan kompetensi petugas komunikasi di Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kota Administrasi Jakarta Pusat. Penulis menggunakan metode penelitian deskriptif pendekatan kualitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan telaah dokumen bersumber dari Kantor Suku Dinas Penanggulangan Kebakaran dan Penyelamatan Kota Admin…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 1628130258
- Deskripsi Fisik
- 82 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 080 SMSDM 2019