Ditapis dengan
Pengembangan Kompetensi Sdm Pada Sekretariat Kota Kota Administrasi Jakarta S…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana Kompetensi Pegawai Pada Sekretariat Kota Administrasi Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, sedangkan yang menjadi instrumen pengumpulan data menggunakan wawancara. Hasil penelitian diperoleh informasi bahwa pengembangan kompetensi dapat meningkatkan tidak hanya pengetahuan d…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1833000203
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 287 SMSDMA 2024
Analisis Dampak Penyetaraan Jabatan Fungsional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawa…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi budaya kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai di Kelurahan Rangkapan Jaya Baru, Kota Depok. Melalui pendekatan kualitatif, penelitian ini mengumpulkan data dari wawancara mendalam dengan key informant serta observasi langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan nilai-nilai budaya kerja, seperti integritas, kolaboratif, ak…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 2120011086
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 310 SMSDA 2024
Pengaruh Kepuasan Pegawai Pada Remunerasi Terhadap Keterlibatan Pegawai (Empl…
Pengelolaan Barang Milik Negara (BMN) memiliki peran strategis dalam mendukung efisiensi keuangan negara dan optimalisasi pelayanan publik. Namun, keberadaan aset idle pada Badan Narkotika Nasional (BNN) menunjukkan adanya tantangan dalam pemanfaatannya secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pemanfaatan BMN idle di BNN dan strategi optimalisasi pemanfaatan BMN idle di BNN den…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 2120011080
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 309 SMSDA 2024
Pengaruh Imbalan Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Negeri…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana pengaruh Imbalan dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan kerja Pegawai Negeri yang dipekerjakan pada Deputi Penindakan, Komisi Pemberantasan Korupsi. Hipotesis yang diuji adalah (1) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Imbalan terhadap Kepuasan kerja Pegawai Negeri yang dipekerjakan; (2) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Gaya Kepem…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 09.A.019
- Deskripsi Fisik
- 155 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 159 TMSDA 2010
Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Pegawai terhadap Kualitas Pelayanan Perizina…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh kompetensi dan disiplin pegawai terhadap kualitas pelayanan perizinan air bawah tanah pada Badan Pengelola Lingkungan Hidup Daerah (BPLHD)Provinsi DKI Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskripstif dengan jenis pendekatan kuantitatif, juga menggunakan Metode Survai. Populasi adalah para pegawai pada Badan Pengelola …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 05.A.063
- Deskripsi Fisik
- 146 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 039 TMSDA 2010
Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pa…
ABSTRAK LIHAT HARDCOPY
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 07.A2.038
- Deskripsi Fisik
- 146 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 038 TMSDA 2010
Analisis Kinerja Pegawai Pengumpulan Data Pada Pusat Data Dan Informasi Sekre…
ABSTRAK LIHAT HARDCOPY
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 08.A.027
- Deskripsi Fisik
- 158 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 010 TMSDA 2010
Evaluasi Penerapan Pendidikan Dan Pelatihan Pada Direktorat Jenderal Perhubun…
Penelitian ini bertujuan untuk mengobservasi pendidikan dan pelatihan pada Direktorat Jenderal Perhubungan Udara, Kementerian Perhubungan. Pengembangan kompetensi ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja individu dan mendukung pencapaian tujuan organisasi. Evaluasi dilakukan menggunakan Model Kirkpatrick yang mencakup empat tingkat: reaksi, pembelajaran, perilaku, dan hasil. Penelitian ini meng…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 2020011155
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 241 SMSDMA 2024
Implementasi Budaya Kerja di Biro Kepegawaian Mahkamah Agung Republik Indonesia
Penelitian ini membahas tentang "Implementasi Budaya Kerja di Biro Kepegawaian Mahkamah Agung Republik Indonesia". Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana implementasi budaya kerja di Biro Kepegawaian Mahkamah Agung RI. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah bagaimana efektivitas implementasi budaya kerja di dalam organisasi, serta kendala-kendala apa saja y…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2020011150
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 217 SMSDMA 2024
Implementasi Sistem E-Government Berbasis Aplikasi Pada Badan Penanggulangan …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses efektivitas implementasi sistem E-government pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah DKI Jakarta. Implementasi sitem E-Goverment berbasis aplikasi ini diukur menggunakan kebijakan yang dikeluarkan oleh Presiden dalam bentuk Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 95 Tahun 2018 tentang sistem pemerintahan berbasis elektronik dengan …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2020011138
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 218 SMSDMA 2024