Ditapis dengan
Pengaruh Perubahan Organisasi Dan Manajemen Perubahan Terhadap Kinerja Pegaw…
Kinerja merupakan ukuran terhadap keberhasilan atau kegagalan dalam melaksanakan pekerjaan atau tugas-tugas yang telah ditetapkan. Kinerja selalu diukur setiap tahun bahkan ada yang setiap semester atau setiap bulan, hal tersebut menandakan bahwa kinerja menjadi unsur penting dalam organisasi. Pada instansi pemerintahan kinerja selalu diukur setiap tahun dalam bentuk Laporan Kinerja untuk …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1864002166
- Deskripsi Fisik
- 104 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 060 TMSDA 2020
Implementasi Human Capital Management Dalam Manajemen Pegawai Negeri Sipil Di…
Latar belakang penelitian ini didasari oleh kondisi SDM aparatur saat ini yang belum sesuai dengan kebutuhan organisasi baik dari segi jumlah, kualitas, distribusi dan komposisi pegawai yang mempengaruhi pencapaian target kinerja. Proses untuk memperoleh, melatih, mengembangkan, mempertahankan dan memberikan penghargaan kepada para pegawai agar dapat berkontribusi secara sadar dan efektif …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1864002128
- Deskripsi Fisik
- 150 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 057 TMSDA 2020
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Terhadap Kinerja Per…
Sumber Daya Manusia (SDM) sangat penting bagi organisasi TNI di dalam menjalankan tugas pokoknya sebagaimana diamanatkan dalam Undang-Undang Nomor 34 Tahun 2004 tentang TNI. Pusat Komando dan Pengendalian TNI Angkatan Laut (Puskodal TNI AL) telah melakukan pembinaan personel secara berkesinambungan berdasarkan hasil kinerja personel yang didapat melaui kepemimpinan motivasi dan kemampuan secara…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1864007012
- Deskripsi Fisik
- 119 hlm. : 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 006 TMSDMA 2020
Pengaruh Pelaksanaan Sasaran Kerja Pegawai terhadap Kinerja Analis Kepegawaia…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelaksanaan Sasaran Kerja Pegawai terhadap Kinerja Analis Kepegawaian pada Badan Tenaga Nuklir Nasional. Variabel yang diteliti adalah variabel Pelaksanaan Sasaran Kerja Pegawai sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, populasi …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 173302288
- Deskripsi Fisik
- 88 hlm : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 009 SMSDMA 2020
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah