Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pelaksanaan Sasaran Kerja Pegawai terhadap Kinerja Analis Kepegawaian pada Badan Tenaga Nuklir Nasional. Variabel yang diteliti adalah variabel Pelaksanaan Sasaran Kerja Pegawai sebagai variabel bebas dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, populasi …