Ditapis dengan
Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkunga…
Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja pegawai. Usaha untuk meningkatkan kinerja pegawai, diantaranya adalah dengan memperhatikan stres kerja dan kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai di Lingkungan Detasemen Markas Mab…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1728000790
- Deskripsi Fisik
- 134 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 180 SMSDM 2019
Kompetensi Dalam Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil Di Detasemen Markas Be…
Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan Kompetensi dalam Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil di Denma Mabesal. Adapun aspek - aspek yang diteliti yaitu aspek Motif, Pengetahuan dan Keterampilan. Metode penelitian yang digunakankan adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik wawancara dan telaah dokumen. Data yang diperoleh …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1728000786
- Deskripsi Fisik
- 84 hlm. : 27 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 202 SMSDM 2019
Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Tni Angkatan Laut…
Dinas Pendidikan TNI AL disingkat Disdikal adalah badan pelaksana pusat TNI AL yang berkedudukan langsung di bawah Kasal.Disdikal bertugas menyelenggarakan pembinaan fungsi pendidikan yang meliputi analisa kebutuhan, perencanaan pendidikan, pengembangan pendidikan dan operasional pendidikan serta pengawasan, pengendalian dan evaluasi pendidikan di lingkungan TNI AL. Penelitian ini bertujuan unt…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1728000906
- Deskripsi Fisik
- 84 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 240 SMSDM 2019
Pengaruh Pemberian Remunerasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan TN…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian remunerasi terhadap kinerja pegawai di Satuan Kerja Dinas Pendidikan TNI Angkatan Laut (Disdikal). Penelitian ini menggunakan dua variable yaitu variable remunerasi sebagai variable bebas (X) dan variable kinerja sebagai variable terikat (Y). Indikator yang menjadi pokok dalam penilaian remunerasi adalah imbalan yang se…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1728000905
- Deskripsi Fisik
- 85 hlm. : 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 192 SMSDM 2019
Pengaruh Pengembangan Kompetensi Melalui Pelatihan Terhadap Karier Pegawai Ne…
P e n e l i t i a n i n i b e r t u j u a n u n t u k m e n g e t a h u i p e n g a r u h p e n g e m b a n g a n k o m p e t e n s i m e l a l u i p e l a t i h a n t e r h a d a p K a r i e r P e g a w a i N e g e r i S i p i l ( P N S ) D i n a s P e n d i d i k a n T N I A n g k a t a n L a u t ( D i s d i k a l ) . rn M e t o d e y a n g d i g u n a k a n d a l a m…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1728023803
- Deskripsi Fisik
- 88 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 187 SMSDM 2019
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah