Transformasi Budaya Organisasi

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-623-7851-72-1

Deskripsi Fisik

208 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

302.35 Bah t

Strategi Peningkatan Kompetensi Kepala Urusan Administrasi Dalam Meningkatkan…

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor penyebab kurang optimalnya kompetensi Kepala Urusan Administrasi, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih baik dalam meningkatkan kinerja di lingkungan Staf Perencanaan Umum dan Anggaran Polri, serta menentukan strategi yang tepat dalam meningkatkan kompetensi Kepala Urusan Administrasi di lingkungan Staf Perencanaan Umum dan …

Pengaruh Profesionalisme Petugas Dan Penegakan Hukum Terhadap Kualitas Pelaya…

ABSTRAK LC

Pengaruh Citra Merek Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Air Minum Dalam K…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2032011412

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

111 SABSP 2023

Pemberian Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) Dilingkungan Suku Dinas Pemadam Keba…

Pada dasarnya setiap pegawai menginginkan keberhasilan dalam hidupnya serta dapat berprestasi dalam suatu bidang, akan tetapi hal tersebut harus diimbangi dengan kedisiplinan dan kinerja yang tinggi. Pegawai akan berhasil dan berprestasi dalam bidangnya jika memiliki tujuan, rencana dan pelaksanaan yang tertib dan teratur sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Adanya jaminan …

Kepuasan Pegawai Terhadap Kondisi Lingkungan Fisik Kantor pada Direktorat Per…

Kepuasan kerja pegawai dalam rangka meningkatkan kualitas pelayanan yang dapat memunculkan kepuasan pada seluruh stakeholder BPK perlu menjadi perhatian khusus pimpinan BPK, termasuk di dalamnya satuan kerja Direktorat Perencanaan Strategis dan Manajemen Kinerja (PSMK). Sebagai salah satu unit kerja Eselon II yang berperan penting dalam mendukung pencapaian tujuan BPK dan memiliki peranan strat…

Perbandingan Kinerja Keuangan Bank Umum Syariah Dengan Bank Umum Konvensional…

Tujuan penelitian ini Untuk mengetahui kinerja keuangan Bank Umum Syariah dengan Bank Umum di Indonesia untuk masing-masing rasio keuangan. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif. Aspek-aspek yang diteliti dalam penelitian ini mencakup 4 (empat) aspek permodalan kinerja keuangan perbankan yaitu aspek aspek permodalan (capital), kualitas aktiva (asset …

Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pada Unit Kesatriaan Institut Pemerintah…

Edisi

-

ISBN/ISSN

0614000132

Deskripsi Fisik

96 hlm. : 28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

021 SMSDM 2012

Implementasi Kebijakan Pengelolaan Barang Milik Negara pada Dinas Perhubungan…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi kebijakan pengelolaan Barang Milik Negara pada Dinas Perhubungan Pemerintah Daerah Provinsi DKIJakarta, menganalisis sumber permasalahan melalui sumber daya manusia, struktur birokrasi, disposisi kebijakan Pengelolaan Barang Milik Negara, Serta komunikasi antara pembuat kebijakan dengan pelaksana lapangan. Fokus permasalahan yang diteliti a…

Implementasi Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Kantor Kemente…

Dalam sistem manajemen kinerja, penilaian kinerja memiliki peranan penting dalam mengelola sumber daya manusia untuk mencapai kinerja yang maksimal sehingga dapat meningkatkan produktivitas kinerja organisasi. Penilaian kinerja yang saat ini dikembangkan, merupakan sebuah proses yang sistematis yang dimulai dengan identifikasi pekerjaan, kesepakatan, pengukuran, evaluasi, dan umpan balik yang d…