Evaluasi Kebijakan Kementrian Pemerintah Dengan Pihak Swasta Dalam Sistem Pen…

Edisi

-

ISBN/ISSN

07.D2.045

Deskripsi Fisik

152 hlm : 28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

186 TMPD 2010

Sejarah Pemikiran Dan Tokoh Modernisme Islam

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-3654-05-8

Deskripsi Fisik

xxviii; 226 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

297.67 Tau s

Pengaruh Brand Ambassador dan Brand Image terhadap Keputusan Pembelian Produk…

Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu strategi penting untuk meningkatkan efektivitas kerja pegawai, termasuk di Mahkamah Agung. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan SDM terhadap peningkatan efektivitas kerja pegawai dengan fokus tugas belajar. Berdasarkan teori pengembangan SDM oleh Hasibuan, komponen utama pengembangan SDM meliputi pendidikan, pelatih…

Model Pelatihan Calon Staf Teknis Polri yang Ditugaskan pada Perwakilan Repub…

Pelatihan Staf Teknis Polri merupakan salah satu upaya strategis untuk meningkatkan kompetensi sumber daya manusia dalam organisasi Polri. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis model pelatihan Staf Teknis Polri dalam meningkatkan kualitas kinerja, serta mengidentifikasi model yang ideal untuk pelatihan Staf Teknis Polri dalam pembekalan ke negara penugasan. Metode penelitian yang digunaka…

Strategi Peningkatan Nilai Indeks Tata Kelola Pengadaan pada Indikator E-Purc…

Indeks Tata Kelola Pengadaan (ITKP) Minimal Baik merupakan salah satu indikator sasaran Birokrasi yang Bersih dan Akuntabel sebagaimana tertuang pada Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 25 Tahun 2020 tentang Road Map Reformasi Birokrasi. Salah satu indikator pada ITJP adalah pemanfaatan e-purchasing dan Kementerian Kesehatan belum pernah mendapatkan nil…

Transformasi Budaya Organisasi

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-623-7851-72-1

Deskripsi Fisik

208 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

302.35 Bah t

Strategi Peningkatan Kompetensi Kepala Urusan Administrasi Dalam Meningkatkan…

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor penyebab kurang optimalnya kompetensi Kepala Urusan Administrasi, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih baik dalam meningkatkan kinerja di lingkungan Staf Perencanaan Umum dan Anggaran Polri, serta menentukan strategi yang tepat dalam meningkatkan kompetensi Kepala Urusan Administrasi di lingkungan Staf Perencanaan Umum dan …

Pengaruh Profesionalisme Petugas Dan Penegakan Hukum Terhadap Kualitas Pelaya…

ABSTRAK LC

Pengaruh Citra Merek Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Air Minum Dalam K…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2032011412

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

111 SABSP 2023

Pemberian Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) Dilingkungan Suku Dinas Pemadam Keba…

Pada dasarnya setiap pegawai menginginkan keberhasilan dalam hidupnya serta dapat berprestasi dalam suatu bidang, akan tetapi hal tersebut harus diimbangi dengan kedisiplinan dan kinerja yang tinggi. Pegawai akan berhasil dan berprestasi dalam bidangnya jika memiliki tujuan, rencana dan pelaksanaan yang tertib dan teratur sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Adanya jaminan …