Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor penyebab kurang optimalnya kompetensi Kepala Urusan Administrasi, sehingga dapat memberikan pemahaman yang lebih baik dalam meningkatkan kinerja di lingkungan Staf Perencanaan Umum dan Anggaran Polri, serta menentukan strategi yang tepat dalam meningkatkan kompetensi Kepala Urusan Administrasi di lingkungan Staf Perencanaan Umum dan …
ABSTRAK LC
Pada dasarnya setiap pegawai menginginkan keberhasilan dalam hidupnya serta dapat berprestasi dalam suatu bidang, akan tetapi hal tersebut harus diimbangi dengan kedisiplinan dan kinerja yang tinggi. Pegawai akan berhasil dan berprestasi dalam bidangnya jika memiliki tujuan, rencana dan pelaksanaan yang tertib dan teratur sesuai dengan ketentuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Adanya jaminan …
Kepuasan kerja pegawai dalam rangka meningkatkan kualitas pelayanan yang dapat memunculkan kepuasan pada seluruh stakeholder BPK perlu menjadi perhatian khusus pimpinan BPK, termasuk di dalamnya satuan kerja Direktorat Perencanaan Strategis dan Manajemen Kinerja (PSMK). Sebagai salah satu unit kerja Eselon II yang berperan penting dalam mendukung pencapaian tujuan BPK dan memiliki peranan strat…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi kebijakan pengelolaan Barang Milik Negara pada Dinas Perhubungan Pemerintah Daerah Provinsi DKIJakarta, menganalisis sumber permasalahan melalui sumber daya manusia, struktur birokrasi, disposisi kebijakan Pengelolaan Barang Milik Negara, Serta komunikasi antara pembuat kebijakan dengan pelaksana lapangan. Fokus permasalahan yang diteliti a…
Dalam sistem manajemen kinerja, penilaian kinerja memiliki peranan penting dalam mengelola sumber daya manusia untuk mencapai kinerja yang maksimal sehingga dapat meningkatkan produktivitas kinerja organisasi. Penilaian kinerja yang saat ini dikembangkan, merupakan sebuah proses yang sistematis yang dimulai dengan identifikasi pekerjaan, kesepakatan, pengukuran, evaluasi, dan umpan balik yang d…
ABSTRAK LIHAT HARD COPY
Pembinaan warga binaan di Lembaga Pemasyarakatan dibagi menjadi dua bidang yakni program pembinaan kepribadian dan program pembinaan kemandirian. Berdasarkan Peraturan Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2016 Tentang Pengelolaan dan Pemanfaatan Hasil Kegiatan Industri di Lembaga Pemasyarakatan, pembinaan kemandirian salah satunya adalah kegiatan industri. Kegia…