Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktek Pelaksanaan di Lingkungan Pe…

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-9013-37-8

Deskripsi Fisik

iii, 327 hlm. : 24 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Syu m

Implementasi Kebijakan Penilaian Kinerja Pegawai Dengan Portal Informasi Kine…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penilaian kinerja pegawai dengan menggunakan portal informasi kinerja pegawai di Lingkungan Biro Umum Sekretariat Presiden pada aspek komunikasi, sumber daya, disposisi, dan struktur organisasi. Metoda penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metoda deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data yang diperoleh …

Implementasi Kebijakan Tata Cara Penjatuhan Hukuman Displin Bagi Aparatur Sip…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses implementasi kebijakan tata cara penjatuhan hukuman disiplin bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) Kementerian Pertahanan (Kemhan) dengan metode penelitian kualitatif yang bersifat deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara kepada lima key informant, observasi dan telaah dokumen. Dari hasil pembahasan dapat disimpulk…

Peningkatan Kinerja Pegawai Instalasi Rawat Jalan Rumah Sakit Umum Pusat Pers…

Kinerja pegawai merupakan aspek penting dalam pelayanan rumah sakit, karena hal inilah salah satu yang akan menentukan maju atau mundurnya kinerja rumah sakit, kinerja rumah sakit sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia khususnya pegawai tata usaha. Khususnya melalui peningkatan kinerja pegawai tata usaha, maka efektivitas dan produktivitas rumah sakit akan meningkat. Untuk meningka…

Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Pemeriksaan Khusus D…

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Pemeriksaan Khusus Dan Investigasi Perbankan (DKIP) Otoritas Jasa Keuangan (OJK), data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yang langsung didapatkan dari sumbernya. Metode penelitian yang penulis gunakan adalah metode penelitian kuantitatif serta variabel yang diteliti varia…

Pengaruh Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Kerja St…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi non finansial terhadap kinerja pegawai pada unit kerja Staf Ahli Kasad. Sampel penelitian berjumlah 66 responden yang disebar kepada pegawai unit kerja Staf Ahli Kasad. Metode analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linear, analisis regresi seder…

Proses Analisis Organisasi Pada Analisis Kebutuhan Pelatihan Program Pertukar…

Penelitian ini membahas mengenai bagaimana proses analisis organisasi dalam rangka analisis kebutuhan pelatihan. Proses analisis kebutuhan pelatihan diteliti berdasarkan pada tujuh langkah proses analisis organisasi. Yaitu identifikasi terhadap lingkungan eksternal dan kondisi internal, pengumpulan data dalam identifikasi kebutuhan bisnis, identifikasi terhadap kinerja, analisis data, iden…

Pengaruh Sistem Penilaian Kinerja Terhadap Peningkatan Prestasi Kerja Karyaw…

Edisi

-

ISBN/ISSN

1728139179

Deskripsi Fisik

87 hlm

Judul Seri

-

No. Panggil

123 SMSDM 2019