Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan fungsi pemberdayaan Lembaga Musyawarah Kelurahan (LMK) dalam pembangunan di Kelurahan Jelambar Baru Kecamatan Grogol Petambura Kota Administrasi Jakarta Barat. Fokus permasalahan adalah implementasi dan implikasi dari fungsi pemberdayaan Lembaga Musyawarah Kelurahan (LMK) dalam pembangunan di Kelurahan Jelambar Baru. Metode penelitian yang …
Badan Layanan Umum (BLU) sebagai wujud dari enterprising the government merupakan paradigma yang memberi arah yang tepat untuk instansi pemerintah yang memberikan layanan publik. Untuk meningkatkan kinerja, transparansi, dan akuntabilitas diperlukan suatu sistem yang dapat memberikan keyakinan memadai bahwa penyelenggaraan kegiatan pada instansi pemerintah dapat mencapai tujuannya secara efisie…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh alokasi anggaran pembangunan dan Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) tingkat kecamatan terhadap kualitas pembangunan manusia di Kabupaten Bogor. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, variabel penelitian, yaitu alokasi anggaran pembangunan, PDRB dan IPM kecamatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) alokasi anggaran pembangunan …
Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan proses dan tahapan pengembangan kompetensi Sumber Daya Manusia fungsional tertentu dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui program pendidikan dan pelatihan (diklat)di Sekretariat Balitbangtan. Metodologi Penelitian mengunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. baan yang menjadi instrumen peneitian adalah para fungsional pranata komputer, pen…
Tujuan yang ingin dicapai melalui penelitian ini, untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Administrasi Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan metode survey dan metode penelitian deskriptif. Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai di Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Administra…
Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi merupakan hal yang sangat krusial dan penting dalam menentukan masa depan organisasi. Sumber Daya Manusia sebagai aset penting organisasi harus dikelola secara profesional dan terprogram dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah melihat peran implementasi Sistem Informasi Kepegawaian dalam proses Perencanaan Sumber Daya Manusia di Lembaga Kebijak…
Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kecerdasan emosi terhadap kinerja tenaga administrasi akademik pada Universitas Negeri Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan studi asosiatif. Variabel penelitian ini terdiri dari kompensasi, kecerdasan emosi, dan kinerja tenaga administrasi akademik. Dari hasil penelitian…
Tesis yang saya susun ini berusaha mengangkat dan menjelaskan apakah terdapat pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kinerja juru bayar di lingkungan Unit Organisasi mabes TNI, dengan tujuan adalah untuk dapat mengetahui seberapa jauh pengaruh kompetensi dan motivasi yang dimiliki para juru bayar yang berada di lingkungan Unit Organisasi Mabes TNI terhadap kinerjanya. Pelaksanaan penelitian …