Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Klandasan Ulu K…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Kelurahan Klandasan Ulu Kecamatan Balikpapan Selatan Kota Balikpapan Kalimantan Timur. Penelitian ini membahas dua variabel yaitu budaya organisasi sebagai variabel bebas (X) dan kinerja pegawai sebagai variabel terikat (Y). Metode yang diterapkan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif, den…

Hubungan Antara Pemberian Tunjangan Kegiatan Tambahan (TKT), Penerapan Kode E…

ABSTRAK LHC

Evaluasi Penggunaan Sistem Informasi Kepegawaian Untuk Mendukung Pelayanan Ke…

Edisi

-

ISBN/ISSN

1833000202

Deskripsi Fisik

-

Judul Seri

-

No. Panggil

078 SMSDMA 2023

Sistem Pengendalian Intern Dalam Rangka Pengelolaan Keuangan Negara Pada Bada…

Badan Layanan Umum (BLU) sebagai wujud dari enterprising the government merupakan paradigma yang memberi arah yang tepat untuk instansi pemerintah yang memberikan layanan publik. Untuk meningkatkan kinerja, transparansi, dan akuntabilitas diperlukan suatu sistem yang dapat memberikan keyakinan memadai bahwa penyelenggaraan kegiatan pada instansi pemerintah dapat mencapai tujuannya secara efisie…

Pengaruh Alokasi Anggaran Pembangunan Dan Produk Domestik Regional Bruto (PD…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh alokasi anggaran pembangunan dan Produk Domestik Regional Bruto (PDRB) tingkat kecamatan terhadap kualitas pembangunan manusia di Kabupaten Bogor. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, variabel penelitian, yaitu alokasi anggaran pembangunan, PDRB dan IPM kecamatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) alokasi anggaran pembangunan …

Peran Pendidikan Dan Pelatihan Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Sekretar…

Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan proses dan tahapan pengembangan kompetensi Sumber Daya Manusia fungsional tertentu dalam meningkatkan kinerja pegawai melalui program pendidikan dan pelatihan (diklat)di Sekretariat Balitbangtan. Metodologi Penelitian mengunakan metode penelitian deskriptif kualitatif. baan yang menjadi instrumen peneitian adalah para fungsional pranata komputer, pen…

Pengaruh Iklim Organisasi Dan Budaya Organisai Terhadap Kepuasan Kerja Pegawa…

Tujuan yang ingin dicapai melalui penelitian ini, untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Administrasi Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan metode survey dan metode penelitian deskriptif. Populasi dalam penelitian adalah seluruh pegawai di Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Administra…

Implementasi Sistem Informasi Kepegawaian dalam Perencanaan Sumber Daya Manus…

Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Organisasi merupakan hal yang sangat krusial dan penting dalam menentukan masa depan organisasi. Sumber Daya Manusia sebagai aset penting organisasi harus dikelola secara profesional dan terprogram dengan baik. Tujuan penelitian ini adalah melihat peran implementasi Sistem Informasi Kepegawaian dalam proses Perencanaan Sumber Daya Manusia di Lembaga Kebijak…

Pengaruh Kompensasi dan Kecerdasan Emosi Terhadap Kinerja Tenaga Administrasi…

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kecerdasan emosi terhadap kinerja tenaga administrasi akademik pada Universitas Negeri Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan studi asosiatif. Variabel penelitian ini terdiri dari kompensasi, kecerdasan emosi, dan kinerja tenaga administrasi akademik. Dari hasil penelitian…

Marketing Sektor Publik: Tool Untuk Meningkatkan Kinerja Instansi Pemerintah

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-623-261-294-5

Deskripsi Fisik

198 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

351 Sup m