Ditapis dengan
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pelayanan Acco…
ABSTRAK LIHAT HARDCOPY
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 05.A2.021
- Deskripsi Fisik
- 126 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 027 TMSDA 2010
Pengaruh Kompetensi Pegawai Dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pe…
ABSTRAK LIHAT HARDCOPY
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 06.A2.007
- Deskripsi Fisik
- 139 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 028 TMSDA 2009
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Deputi Bidang Pendidikan Pimp…
ABSTRAK LIHAT HARD COPY
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1014099076
- Deskripsi Fisik
- 88 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 041 S MSDM 2012
Analisis Pengembangan Karier Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten…
ABSTRAK LIHAT HARD COPY
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 06.A.006
- Deskripsi Fisik
- 160 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 004 T MSDA 2008
Manajemen Pagelaran Seni Budaya Betawi Di Provinsi Daerah Khusus Ibukota (DKI…
Pagelaran seni budaya Betawi yang dilaksanakan oleh Unit Pengelola Pusat Pelatihan Seni Budaya Provinsi DKI Jakarta selalu kurang diminati oleh masyarakat padahal setiap tahun dianggarkan untuk pelatihan seni budaya khususnya seni budaya betawi sangat besar. Pada tahun 2016 dianggarkan Selama tahun 2016 Pelatihan seni budaya yang diselenggarakan oleh Pusat Pelatihan Budaya sudah cukup banyak. B…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1552002001
- Deskripsi Fisik
- 100 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 111 TMPD 2017
Analisis Kompetensi Inspektur Penerbangan Pada Kantor Otoritas Bandar Udara W…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompetensi inspektur penerbangan pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah I dan faktorfaktor yang mempengaruhi kompetensi inspektur penerbangan pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah I. Dalam penelitian ini penulis menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif atau sering disebut dengan metode penelitian naturalistik karena dilakukan pada kondi…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 14.A2.035
- Deskripsi Fisik
- 133 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 106 TMSDA 2017
Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pega…
Motivasi kerja pegawai adalah hal penting bagi suatu organisasi/perusahaan karena mampu menyebabkan dan mendukung perilaku para pegawainya untuk giat bekerja dan antusias mencapai hal yang sempurna. Motivasi kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya tunjangan kinerja (capaian kinerja, keahlian dan waktu kerja) dan gaya kepemimpinan (penggunaan pengaruh dan pencapaian tujuan) Tujuan da…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 15.A.006
- Deskripsi Fisik
- 98 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 067 TMSDA 2017
Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Depu…
ABSTRAK LIHAT HARDCOPY
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 11.A2.016
- Deskripsi Fisik
- 140 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 137 TMSDA 2013
Pengaruh Perilaku Manajerial Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerj…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana pengaruh perilaku manajerial dan komunikasi organisasi dengan kepuasan kerja pegawai di Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai di lingkungan Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan yang berjumlah 92 orang. Sampel penelitian 48 responden, diperoleh dengan menggunakan Rumus Slovin, dan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 13.HA.023
- Deskripsi Fisik
- 174 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 160 TMSDA 2015
Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja P…
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi berprestasi dan kompensasi non finansial mempengaruhi kinerja pegawai Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan RI. Hipotesis yang diuji adalah hubungan positif dan signifikan. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan Republik Indonesia (Puskom Publik Kemhan) RI ya…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 13.HA.024
- Deskripsi Fisik
- 175 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 156 TMSDA 2015