Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses implementasi pengembangan karier Jabatan Fungsional Perencana di Pusat Pembinaan, Pendidikan dan Pelatihan Perencana. Pusat Pembinaan Pendidikan dan Pelatihan Perencana (PUSBINDIKLATREN) Kementerian PPN/Bappenas adalah unit kerja eselon II dibawah koordinasi Sekretaris Kementerian PPN/Sekretaris Utama Bappenas yang bertanggungjawab terh…
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi kurang optimalnya peran Petugas Polmas dalam melaksanakan implementasi strategi Polmas di Polres Metro Bekasi Kota dan langkah-langkah yang harus dilaksanakan dalam rangka penguatan peran Petugas Polmas di Polres Metro Bekasi Kota. Metode yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. T…
Pengembangan kompetensi Bhabinkamtibmas di Polda Metro Jaya melibatkan serangkaian upaya untuk meningkatkan kemampuan dalam menjalankan tugas- tugasnya dengan lebih efektif. Rumusan Masalah (1) faktor apa yang mempengaruhi pengembangan kompetensi (2) Bagaimana upaya pengembangan kompetensi. Tujuan dari penelitian ini adalah mendiskripsikan faktor-faktor yang mempengaruhi pengembangan kompetensi…
Kebijakan Manajemen Talenta ASN telah diamanatkan pada Peraturan Presiden Nomor 18 Tahun 2020 tentang Rencana Pembangunan Jangka Menengah Nasional 2020 – 2024 yang selanjutnya disebut (Perpres No 18 tahun 2020) yang secara garis besar memfokuskan pada Peningkatan Sumber Daya Manusia yang berkualitas dan berdaya saing dan Penguatan stabilitas Politik Hukum, Pertahanan dan keamanan serta Transf…
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pemanfaatan presensi berbasis aplikasi dalam rangka meningkatkan disiplin pegawai di lingkungan Badan Pengelola Transportasi Jabodetabek (BPTJ). Penelitian ini mendefinisikan presensi berbasis aplikasi sebagai cara pelaporan kehadiran pegawai menggunakan sistem aplikasi dengan menggunakkan data pegawai, lokasi pegawai, dan scan wajah. Teor…