Ombudsman Republik Indonesia sebagai instansi pemerintahan, aktif menjalankan dan mempromosikan program magang yang dimiliki. Akan tetapi, terdapat masalah utama yang dihadapi oleh Ombudsman Republik Indonesia, yaitu belum tersusunnya analisis beban kerja secara terstruktur sehingga menyebabkan pembagian tugas yang tidak merata, tidak sesuai dengan kapasitas pegawai, serta pegawai yang merasa k…
Skripsi ini ditulis dengan tujuan untuk mengetahui tentang bagaimana kualitas pelayanan arsip statis di Subdirektorat Layanan Arsip, Arsip Nasional Republik Indonesia. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan dan bahan evaluasi bagi pelayanan arsip statis yang telah dilakukan. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan gabungan antara …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Direktorat Pembinaan Pemeliharaan Ketertiban di Pusat Polisi Militer Angkatan Darat. Variabel yang diteliti adalah pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penjelasan survey, Variabel penulis…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pemberdayaan Pegawai Pada Unit Perencanaan Komando Pasukan Khusus TNI AD. Aspek penelitian data Kemampuan, Kewenangan, Tanggungjawab dan Kepercayaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan diskriptif.Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa : 1. Kemampuan pegawai sudah sesuai dengan tuntutan organisasi baik segi p…
Unit Layanan Testimoni, Kritik, dan Masukan (ULTIMA) merupakan platform digital yang digunakan untuk menampung umpan balik dari pengguna layanan di Sekretariat DPRD Kota Bekasi. Berdasarkan analisis lima dimensi kualitas layanan menurut Parasuraman, Zeithaml, dan Berry, aspek tangible, assurance, dan empathy dinilai baik, namun dimensi reliability dan responsiveness belum optimal. Kondisi ini d…
Penelitian ini bertujuan untuk merumuskan strategi peningkatan yang relevan dan implementatif terhadap pelaksanaan promosi dan mutasi pegawai di Kementerian Ketenagakerjaan. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis faktor-faktor yang menyebabkan belum optimalnya pelaksanaan promosi dan mutasi pegawai. Metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif de…
Penelitian ini berupaya untuk mengungkap permasalahan partisipasi publik dalam pembahasan Rancangan Undang-Undang Cipta Kerja Tahun 2020 pada Pembahasan Tingkat I dan solusi untuk mengatasi permasalahan partisipasi publik dalam pembahasan rancangan undang-undang kedepannya. Objek yang diteliti adalah pembahasan Tingkat I Rancangan Undang-Undang Cipta Kerja Tahun 2020 beserta bentuk partisipasi …
ABSTRAK LHC
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang menentukan kenaikan jabatan fungsional dosen dan mengusulkan strategi percepatan kenaikan jabatan fungsional dosen di Program Pendidikan Vokasi Universitas Indonesia. Dalam Konteks ini Penelitian berfokus pada identifikasi unsur-unsur yang mempengaruhi kenaikan jabatan fungsional baik dari Individu, organisasi, alur proses mekanisme p…