Ditapis dengan
Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia Jabatan Fungsional Penata Kelola Pen…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses perencanaan SDM pada Jabatan Fungsional Penata Kelola Penanaman Modal (JF PKPM) di Kementerian Investasi dan Hilirisasi/BKPM. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses perencanaan SDM terdiri atas empat tahapan utama. …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011126
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 160 SMSDMA 2025
Analisis Kompetensi Digitalaparatur Dalam Pelayanan Publik Melalui Website E-…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kompetensi digital aparatur dalam pelaksanaan pelayanan publik melalui website e-Open 2.0 di Kelurahan Cimuning, Kota Bekasi. Fokus penelitian diarahkan pada empat indikator utama kompetensi digital, yaitu akses, penggunaan, komunikasi, dan pembuatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui w…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011134
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 157 SMSDMA 2025
Analisis Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Status Kepegawaian Di Kelurahan Jatinegara
Kepuasan kerja pegawai merupakan salah satu elemen penting dalam manajemen kepegawaian. Kepuasan kerja pegawai juga berhubungan dengan motivasi dan loyalitas pegawai pada organisasi atau instansinya, yaitu sebagai pihak moderator atau penengah. Salah satu hal yang dapat memengaruhi kepuasan kerja pegawai ialah perbedaan status kepegawaian. Penelitian ini menggunakan dua faktor utama dalam memba…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011135
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 162 SMSDMA 2025
Analisis Pemberian Penghargaan ASN Teladan Dalam Mendorong Motivasi Kerja Peg…
Setiap organisasi membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki motivasi dan semangat kerja tinggi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Namun, mempertahankan dan meningkatkan motivasi kerja pegawai bukanlah hal yang mudah, sehingga diperlukan berbagai upaya yang tepat. Salah satu upaya yang dapat dilakukan adalah dengan memberikan penghargaan sebagai bentuk pengakuan atas kinerja pegawa…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011127
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 104 SMSDMA 2025
Analisis Pengembangan Pegawai melalui Pelatihan dalam Upaya Meningkatkan Kine…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan pegawai melalui pelatihan dalam upaya meningkatkan kinerja di Biro Kepegawaian Kementerian Pertahanan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya SDM yang berkualitas dalam mewujudkan pelayanan publik yang efektif, efisien, dan profesional. Berdasarkan data Indeks Profesionalitas ASN Kementerian Pertahanan tahun 2024, diketa…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011133
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 066 SMSDMA 2025
Analisis Work Engagement Pada Jabatan Pranata Pencarian dan Pertolongan (Resc…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis work engagement pada pegawai perempuan yang menjabat sebagai Pranata Pencarian dan Pertolongan (Rescuer) di Badan Nasional Pencarian dan Pertolongan (Basarnas) dari perspektif gender. Menggunakan pendekatan kualitatif dengan studi kasus dan teknik wawancara mendalam, penelitian ini menggali keterlibatan kerja berdasarkan tiga dimensi utama yaitu seman…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011128
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 063 SMSDMA 2025
Analisis Penerapan Pengarusutamaan Gender Dalam Pengembangan Pegawai Di Pusdi…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan pegawai di Pusdiklat Manajemen Pertahanan Badiklat Kemhan RI, dengan fokus pada pengarusutamaan gender dalam program pendidikan dan pelatihan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif, data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, meskipun pr…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011131
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 001 SMSDMA 2025
Efektivitas Sistem Informasi Presensi Terhadap Disiplin Pegawai Biro Sumber D…
Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi efektivitas sistem informasi presensi terhadap disiplin Pegawai Biro Sumber Daya Manusia Di Komisi Pemilihan Umum Republik Indonesia (KPU RI). Metode penelitian yang digunakan adalah statistik deskriptif kuantitatif, teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan menggunakan rumus slovin. Jumlah sampel pada penelitian ini adala…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 2020011361
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 268 SAPN 2024
Kajian Beban Kerja Pegawai Dalam Kinerja Pegawai Divisi Procurement PT. Patra…
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Beban Kerja yang terdapat pada Divisi Procurement PT Patra Jasa untuk dapat menentukan dampak Kinerja secara eksplisit. Penelitian ini menggunakan konsep kunci dengan pendekatan yang dilihat melalui indikator beban kerja serta indikator kinerja yang terdapat didalam Divisi Procurement PT Patra Jasa. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2020011320
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 208 SMSDMA 2024
Analisis Disiplin Kerja Pegawai di Sekretariat Ditjen PAUD, Dikdas dan Dikmen…
Tujuan penelitian ini untuk menganalisis disiplin kerja pegawai di Sekretariat Direktorat Jenderal PAUD, Dikdas, dan Dikmen, Kemendikbudristek. Penelitian ini berfokus pada identifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi tingkat disiplin kerja, mengungkap permasalahan yang ada, serta merumuskan solusi yang efektif dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai di lingkungan tersebut. Penelitian ini ber…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2020011328
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 215 SMSDMA 2024