Analisis Implementasi Coaching Dalam Pengelolaan Kinerja Pegawai Di Direktora…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi coaching dalam pengelolaan kinerja pegawai di Direktorat Pembelajaran Manajerial Kepemimpinan Lembaga Administrasi Negara serta merumuskan strategi optimalisasinya. Permasalahan dalam penelitian ini adalah belum optimalnya integrasi coaching dalam siklus pengelolaan kinerja pegawai, meskipun LAN telah memiliki dukungan kebijakan, pedoman,…

ANALISIS POLA PENGADAAN PEGAWAI DENGAN PENGGUNAAN COMPUTER ASSISTED TEST BADA…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pola pengadaan pegawai dengan menggunakan metode CAT BKN terhadap kinerja pegawai di lingkungan Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia. Jenis penelitian ini adalah kualitatif dengan data yang diperoleh dari observasi, wawancara para pegawai LPP RRI, pimpinan LPP RRI, serta para manajemen pemangku kebijakan terhadap 11 informan kunci dan telaa…

Pengaruh Fleksibilitas Kerja Terhadap Keterikatan Pegawai Aparatur Sipil Nega…

Keterikatan pegawai atau employee engagement merupakan salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia yang berkontribusi terhadap keberhasilan organisasi. Tingkat keterikatan yang tinggi mendorong pegawai untuk memberikan kinerja optimal dan produktif. Salah satu faktor yang dapat meningkatkan keterikatan pegawai adalah fleksibilitas kerja, yaitu keleluasaan dalam mengatur waktu…

Efektivitas Coaching dan Mentoring Dalam Pembinaan Kinerja ASN di Biro OSDRM …

Penelitian ini bertujuan menganalisis efektivitas coaching dan mentoring dalam pembinaan kinerja ASN di Biro OSDMRB Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif melalui wawancara mendalam dengan tujuh key informant. Analisis penelitian menggunakan teori indikator keberhasilan coaching dan mentoring dari Grover dan Fur…

Implementasi Pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi Melalui Kelompok Pekerja Berta…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi melalui dua mekanisme utama, yaitu kelompok pekerja bertalenta (manajemen talenta) dan seleksi terbuka, di lingkungan Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia (Sekretariat Jenderal DPR RI). Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan menggabungkan data dari wawancara key inf…

Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga dan Kemudahan Transaksi terhadap Kepuasan …

Mass Rapid Transit Jakarta merupakan moda transportasi publik modern di bawah naungan Pemerintah Provinsi DKI Jakarta yang mengalami peningkatan jumlah pengguna secara signifikan dari tahun 2020 hingga 2024. Peningkatan ini didukung oleh strategi pelayanan berbasis teknologi, seperti sistem pembayaran digital dan integrasi dengan fasilitas pendukung. Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis …

Pengaturan Kesejahteraan Pegawai dalam Peningkatan Motivasi Kerja Pegawai Di …

Kesejahteraan pegawai merupakan salah satu faktor penting yang berperan dalam meningkatkan motivasi kerja di lingkungan organisasi. Pengaturan kesejahteraan yang tepat, baik dalam bentuk finansial maupun non finansial, dapat menciptakan rasa aman, nyaman, dan kepuasan bagi pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Di Balai Pendidikan dan Pelatihan Transportasi Laut, kesejahteraan pegawai menjadi asp…

Peran Penelitian Dan Pengembangan Inovasi Daerah Badan Penelitian Dan Pengemb…

Penelitian ini mempunyai tujuan untuk menjelaskan aspek-aspek inovasi yang perlu diterapkan BPP Kemendagri dalam implementasi kebijakan inovasi daerah guna tumbuhkembangnya inovasi-inovasi di daerah. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan berdasarkan Merilee S, Grindle, yang menyatakan bahwa implementasi kebijakan dapat terlaksana dengan baik apabila ada kemampuan/kapasitas dalam implement…

Analisis Kinerja Penyerapan Anggaran Belanja (Studi Kasus Direktorat Jenderal…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pelaksanaan Mutasi Pegawai Fungsional Pemeriksa pada AKN II BPK RI di Jakarta”. Fokus permasalahan adalah melihat penerapan mutasi pegawai fungsional pemeriksa pada AKN II. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kulitatif, sedangkan yang menjadi instrument pengum[pulan data primer adalah wawancara dengan …

Buku Ajar Pengembangan SDM (Sumber Daya Manusia)

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-623-92-9249-2

Deskripsi Fisik

115 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 BUK