Keberhasilan sebuah organisasi harus mengacu kepada kompetensi para pegawainya yang meliputi diantaranya pengetahuan, ketrampilan, dan sikap yang bermuara kepada lahirnya kinerja yang baik yang berdampak meningkatnya kualitas pelayanan. Namun banyak masalah yang terdapat di Bagian Kepegawaian yang menyebabkan proses pelayanan kepegawaian tidak maksimal. Untuk itu penelitian ini mengangkat masal…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan pemberian tunjangan kinerja daerah di Kecamatan Palmerah Kota Administrasi Jakarta Barat. Fokus permasalahan adalah Bagaimanakah pelaksanaan pemberian tunjangan kinerja daerah dalam mewujudkan kinerja pegawai di Kecamatan Palmerah Kota Administrasi Jakarta Barat? Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kua…
Tesis ini membahas tentang Penilaian Kinerja Inspektur Angkutan Udara di Direktorat Angkutan Udara, Kementerian Perhubungan. Sistem penilaian kinerja pegawai merupakan hasil kerja pegawai dalam lingkup tanggung jawabnya, yang tentunya merujuk pada suatu sistem formal, dan terstruktur yang digunakan sebagai instrument untuk mengukur, menilai dan mempengaruhi sifat-sifat yang berkaitan dengan pek…