ANALISIS IMPLEMENTASI KEBIJAKAN SDGs DESA DALAM PERCEPATAN PEMBANGUNAN DESA (…

Implementasi SDGs Desa di Indonesia menghadapi tantangan struktural seperti keterbatasan kapasitas SDM desa, sinkronisasi data yang buruk, serta koordinasi antar-stakeholder yang belum optimal, sebagaimana tercermin dalam fakta sosial yang menunjukkan banyak desa kesulitan mencapai target energi bersih (SDG 7) dan ketangguhan iklim (SDG 13) akibat emisi GRK tinggi dari deforestasi dan BBM fosil…

STRATEGI OPTIMALISASI PENGGUNAAN KARTU KREDIT PEMERINTAH (KKP) DALAM PEMBAYAR…

Penggunaan Kartu Kredit Pemerintah (KKP) di Sekretariat Wakil Presiden merupakan instrumen modernisasi manajemen kas. Namun, implementasinya belum optimal. Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi faktor penyebab belum optimalnya penggunaan KKP fokus pada aspek perencanaan kas dan menyusun strategi optimalisasinya. Untuk mengkaji faktor penyebab digunakan pendekatan perencanaan kas Lienert (20…

Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan

Edisi

Ed. 1

ISBN/ISSN

978-979-769-924-6

Deskripsi Fisik

286 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Ulf m

Brain Management Series: Definite Success With Brain Management = Panduan Man…

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-27-2183-6

Deskripsi Fisik

269 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Win b

Pengukuran Kinerja: Teori Dan Aplikasi

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-623-02-1853-8

Deskripsi Fisik

136 hlm. : 17.5x25 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3125 Yun p

Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM: Teori, Dimensi Pengukuran dan Implem…

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-8479-58-5

Deskripsi Fisik

270 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3125 Sud k

Analisis Penempatan Pegawai Dalam Jabatan Struktural Ditinjau Dari Karakteris…

Pihak Kementerian Koordinator Bidang Kesejahteraan Rakyat Jakarta, harus mampu menempatkan pegawai dengan tepat, benar dan sesuai prosedur yang transparan yang ditunjang dengan Gairah Kerja, Mental Kerja, Prestasi Kerja, Kreativitas, Prakarsa Pegawai, maka untuk mengukur sejauh mana harapan kepuasan pegawai terhadap Penempatan Pegawai dalam Jabatan Struktural dipenuhi oleh Pihak Kementeri…

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kualitas Pelayan…

ABSTRAK LIHAT HARDCOPY

Pengaruh Kepuasan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Arsiparis Pada Kementer…

ABSTRAK LIHAT HARDCOPY

Optimalisasi Kompetensi Pegawai Dalam Rangka Pemberlakuan Pasar Bebas Bidang …

Tujuan penelitian dalam tesis ini dimaksudkan untuk mengetahui bagaimana upaya organisasi mengoptimalisasi kompetensi pegawai dalam rangka pemberlakuan pasar bebas bidang jasa transportasi yang dimulai dari pelaksanaan rekrutmen yang benar berbasis kompetensi dan memperhitungkan kebutuhan nyata organisasi pada masa mendatang. Belum optimalnya kompetensi pegawai diduga karena pelaksanaan pelati…