Ditapis dengan
Penegakan Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Biro SDM Dan Umum Sekretaria…
Penelitian ini bertujuan untuk memberikan alternatif solusi sebagai upaya penegakan disiplin PNS di Biro SDM dan Umum Setjen ORI. Objek yang diteliti adalah objek tunggal yaitu penegakan disiplin PNS di Biro SDM dan Umum Setjen ORI. Adapun aspek yang diteliti dalam penelitian ini dilihat dari aspek preventif dan aspek korektif. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan pe…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1864001052
- Deskripsi Fisik
- 101 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 069 TMSDA 2020
Analisa Pengelolaan Barang Milik Negara Pada Kementerian Sekretariat Negara D…
ABSTRAK LIHAT HARDCOPY
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 09.KP.002
- Deskripsi Fisik
- 126 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 077 TMEP 2013
Kajian Terhadap Perencanaan Pembangunan Kota Bogor Berdasarkan Identifikasi S…
ABSTRAK LHC
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 04.D.003
- Deskripsi Fisik
- xvi; 143 hlm. : 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 053 TMPD 2006
Pengaruh Disiplin Pegawai Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekret…
Kinerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, yang antara lain adalah disiplin pegawai dan kompensasi. Kompensasi yang diberikan kepada karyawan saat mereka bekerja, bisa sangat berpengaruh terhadap kinerja mereka. karyawan yang memiliki kompensasi yang sesuai dan lebih baik akan memberikan kepuasan terhadap pekerja dan juga berguna bagi perusahaan untuk meningkat produktifitas. Selain itu de…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 09.A2.013
- Deskripsi Fisik
- 118 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 026 TMSDA 2011
Pengaruh Motivasi Kerja Budaya Organisasi Terhadap Penerimaan Retribusi Daera…
ABSTRAK LHC
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 03.D.04
- Deskripsi Fisik
- xiv; 103 hlm. : 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 049 TMPD 2006
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penerapan Penganggaran Berbasis Kinerja Pada …
Tesis ini membahas faktor-faktor yang dapat mempengaruhi penerapan anggaran berbasis kinerja. Faktor yang dimaksud adalah kepemimpinan dan komitmen dari seluruh komponen organisasi; fokus penyempurnaan administrasi secara terus menerus; sumber daya yang cukup untuk usaha penyempurnaan tersebut (uang, waktu, dan orang); pemberian penghargaan (reward) dan sanksi (punishment) yang jelas, serta ke…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 10.E.013
- Deskripsi Fisik
- 174 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 008 TMEP 2014
Efektivitas Pengembangan Dan Penumbuhan Klaster Agribisnis Konsep Biocyclo Fa…
ABSTRAK LHC
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 08.E.018
- Deskripsi Fisik
- x, 111 hlm. : 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 146 TMEP 2010
Pengaruh Penerapan Standar Akuntasi Pemerintah Dan Pengawasan Terhadap Kualit…
ASBTRAK LIHAT HARDCOPY
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 08.KA.005
- Deskripsi Fisik
- xv, 114 hlm. : 29 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 114 TMEP 2010
Analisis Pengelolaan Belanja Hibah Di Provinsi DKI Jakarta
Penelitian ini bertujuan untuk menggali penyebab belum optimalnya pengelolaan belanja hibah di Provinsi DKI Jakarta dengan cara menggabungkan antara faktor implementasi kebijakan publik yaitu [1] komunikasi, [2] sumber daya, [3] disposisi dan [4] struktur birokrasi dan tahapan pengelolaan belanja hibah yaitu [1] perencanaan, [2] pelaksanaan dan [3] pelaporan. Metode yang digunakan adalah…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1765001060
- Deskripsi Fisik
- 118 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 082 TMKN 2020
Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP3) Pegawai Negeri Sipil TNI AD Dili…
Kinerja dapat di nilai dari apa yang dilakukan oleh seseorang pegawai dalam kerjanya, dengan kata lain kinerja individu adalah bagaimana seorang pegawai melaksanakan pekerjaannya atau bentuk kerjanya. Kinerja pegawai yang meningkat akan turut mempengaruhi serta meningkatkan prestasi organisasi tempat yang bersangkutan bekerja, sehingga tujuan organisasi yang telah ditentukan dapat tercapai. Pen…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 0814000317
- Deskripsi Fisik
- 77 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 006 SMSDM 2011