Analisis Implementasi Kebijakan Peraturan Daerah Nomor 07 Tahun 2005 Tentang …

Penelitian tentang analisis implementasi kebijakan Peraturan Daerah Kota Tangerang Nomor 7 Tahun 2005 tentang Pelarangan pengedaran dan penjualan minuman beralkohol di Kecamatan Tangerang Kota Tangerang, memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisis implementasi kebijakan Peraturan Daerah Nomor 7 Tahun 2005 tentang Pelarangan pengedaran dan penjualan minuman beralkohol di Kecamatan Larangan…

Efektivitas Service Level Agreement (SLA) Pada Divisi Pengadaan Barang Dan Ja…

Divisi Pengadaan Barang dan Jasa merupakan salah satu dari Divisi Support yang mempunyai peran sangat penting dalamn memenuhi kebutuhan penunjang bisnis BRI. Proses pemenuhan barang/jasa dilakukan melalui Divisi Pengadaan Barang dan Jasa. Pengukuran kinerja digunakan sebagai parameter keberhasilan Divisi Pengadaan Barang dan Jasa apakah berhasil atau tidak yaitu melalui parameter Service Level …

Faktor-Faktor Penentu Implementasi Kebijakan Lahan Pertanian Pangan Berkelanj…

Penelitian ini ditujukan untuk mengetahui lebih dalam mengenai Faktor yang mempengaruhi implementasi kebijakan LP2B dalam mendukung pembangunan ketahanan pangan di Kabupaten Karawang dari sudut administrasi melalui beberapa faktor dengan fokus pada aspek: Komunikasi, Sumberdaya, Disposisi, dan Struktur Organisasi. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif, teknik pen…

Efektivitas Pelaksanaan Anggaran Belanja Pada Satker Direktorat Polisi Udara …

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui efektivitas pelaksanaan anggaran belanja pada Satker Direktorat Polisi Udara Badan Pemelihara Keamanan Polri tahun anggaran 2015. Penelitian ini menggunakan pendekatan metode kualitatif deskriptif yang dilihat dari 3 aspek efektivitas pelaksanaan anggaran yaitu aspek input, output, dan outcome. Berdasarkan hasil penelitian secara umum pelaksanaan an…

Evaluasi Penyusunan Anggaran Dan Alokasi Anggaran Belanja Daerah Tahun 2013 D…

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengevaluasi proses penyusunan anggaran keuangan dan pengalokasian anggaran belanja pada Pemerintah Kota Tangerang Metode penelitian yang digunakan melalui pendekatan kualitatif yaitu pemecahan masalah berdasarkan fakta-fakta dan kenyataan yang ada dan memfokuskan pada masalah aktual yang terjadi pada saat penelitian dilaksanakan. Obyek penelitian …

Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Aparatur Sipil Negara (ASN) Terhadap Kiner…

Masalah sumber daya manusia masih menjadi sorotan dan tumpuan bagi instansi untuk tetap dapat bertahan di era globalisasi. Sumber daya manusia mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan instansi. Untuk itu akuntabilitas kinerja setiap penyelenggara Negara dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya harus selalu ditingkatkan dan menjadi fokus perhatian bagi p…

Pengaruh Harga Saham Dan Kepemilikan Saham Pegawai Terhadap Komitmen Organisa…

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh harga saham dan kepemilikian saham terhadap komitmen organisasi Tujuan dilaksanakan program kepemilikan saham yaitu untuk meningkatkan komitmen organisasi para karyawan sehingga para karyawan mempunyai harapan yang tinggi akan kenaikan harga saham dimasa datang. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survey, populasi 197 dengan…

Pelaksanaan Pengendalian Internal Pada Rumah Sakit Umum Pusat Persahabatan

Perkembangan pengelolaan Rumah Sakit, baik dari aspek manajemen maupun operasional sangat dipengaruhi oleh berbagai tuntutan dari lingkungan, yaitu lingkungan eksternal dan internal. Tuntutan eksternal antara lain adalah dari para stakeholders bahwa Rumah Sakit dituntut untuk memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu, dan biaya pelayanan kesehatan terkendali sehingga akan berujung pada kepuas…

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Implementasi Rencana Strategis Dalam Penyusun…

Edisi

-

ISBN/ISSN

1762001034

Deskripsi Fisik

28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

017 TMPD 2021

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai …

Kinerja pegawai merupakan perwujudan kerja yang dilakukan oleh pegawai yang biasanya dipakai dalam dasar penilaian terhadap pegawai atau organisasi. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya gaya kepemimpinan (mendelegasikan wewenang, melakukan komunikasi dan melakukan koordinasi) dan motivasi berprestasi (bertanggung jawab, adanya kebutuhan untuk mendapatkan umpan balik dari…