Pemberian Kompensasi Pegawai Tidak Tetap (PTT) Di SATPOL PP Provinsi Daerah K…

ABSTRAK LIHAT HARDCOPY

Penerapan Manajemen Bisnis Di Rumah Sakit Pusat Pertamina

Penelitian ini secara umum bertujuan untuk mengetahui penerapanmanajemen bisnis di Rumah Sakit Pusat Pertamina dengan meneliti 3(tiga)aspek yaitu 1) Legal, 2) Pemasaran dan 3) Humas. Penelitiandilakukanmenggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, sedangkanteknikpengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggabungkanteknikwawancara dan telaah dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pene…

Pengaruh Kapasitas Auditor Terhadap Pelaksanaan Internal Audit Di Lembaga Ket…

Lemhannas RI sangat berharap penuh kepada seluruhrnpegawainya dapat bekerja secara maksimal dan patuh terhadap peraturanrnperundang undangan yang berlaku guna mencapai tujuan organisasirnsesuai dengan apa yang telah ditargetkan yaitu menuju lembagarnpendidikan berkelas dunia pada tahun 2025.rnBerhasil tidaknya suatu organisasi dalam mempertahankanrneksistensi organisasi diawali dari mengelola s…

Restrukturisasi Kredit Kepemilikan Rumah (KPR) Dalam Rangka Menunjang Kebijak…

Badan Pusat Statistik mencatatkan penurunan produktivitas kerja disumbangkan oleh 21,32 juta orang dan meningkatkan kolektibilitas kredit debitur golongan dua (Dalam Perhatian Khusus) sebanyak 30%selama tahun 2020. Peningkatan kolektibilitas meningkatkan Non Performing Loan (NPL) sebesar 4,91% pada PT bank Tabungan Negara (Persero) Tbk di tahun 2020. Dalam rangka menanggulangi permasalahan ekon…

Analisis Kualitas Pelayanan Customer Service Terhadap Kepuasan Konsumen Pada …

ABSTRAK LIHAT DI HARD COPY

Kualitas Kinerja Pegawai Pada Bidang Keselamatan Pengawasan Dan Pengendalian …

ABSTRAK LIHAT DI HARD COPY

Kinerja Pegawai Seksi Pelayanan dan Administrasi Direktorat Intelkam Polda Me…

Edisi

-

ISBN/ISSN

0614000184

Deskripsi Fisik

135 hlm. : 28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

018 SMSDM 2012

Implementasi Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Kantor Kemente…

Dalam sistem manajemen kinerja, penilaian kinerja memiliki peranan penting dalam mengelola sumber daya manusia untuk mencapai kinerja yang maksimal sehingga dapat meningkatkan produktivitas kinerja organisasi. Penilaian kinerja yang saat ini dikembangkan, merupakan sebuah proses yang sistematis yang dimulai dengan identifikasi pekerjaan, kesepakatan, pengukuran, evaluasi, dan umpan balik yang d…

Analisis Kinerja Pegawai Di Sekretariat Direktorat Jenderal Pengendalian Peru…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kinerja pegawai Direktorat Perkapalan dan Kepelautan Kementerian Perhubungan dalam meningkatkan pelayanan publik. Fokus permasalahan yang diteliti adalah kinerja pegawai Direktorat Perkapalan dan Kepelautan Kementerian Perhubungan dalam meningkatkan pelayanan publik. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. …

Pengembangan Desa Wisata Di Kabupaten Gunungkidul Sebagai Daerah Tujuan Wisat…

ABSTRAK LIHAT HARD COPY