Ditapis dengan
Pengaruh Peran Kepemimpinan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan …
ABSTRAK LIHAT HARDCOPY
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.A.020
- Deskripsi Fisik
- x, 106 hlm. : 30 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 153 TMSDA 2014
Peran Gaya Kepemimpinan Dalam Peningkatan Kinerja Aparatur Direktorat Hukum …
Kepemimpinan merupakan kunci dari tercapainya tujuan suatu organisasi untuk pencapian kinerja yang maksimal. Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah melihat peranan gaya kepemimpinan dalam meningkatkan kinerja aparatur Direktorat Hukum Strategi Pertahanan. Metode penelitian yang penulis gunakan adalah metode kualitatif deskriptif dengan menggunakan instrumen triangulasi sumber, …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.HA.006
- Deskripsi Fisik
- 102 hlm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 147 TMSDA 2014
Efektivitas Lingkungan Pengendalian Pengelolaan Penerimaan Negara Bukan Pajak…
Lingkungan pengendalian mengambarkan kondisi dalam instansi pemerintah yang mempengaruhi efektifitas pengendalian intern, dimana didalamnya telah terbangun sistem pengendalian intern yang efektif yang melekat sepanjang kegiatan, dipengaruhi oleh sumber daya manusia, serta hanya memberikan keyakinan yang memadai, bukan keyakinan yang mutlak. Efektifitas lingkungan pengend…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 10.KN2.002
- Deskripsi Fisik
- 123 hal. 127 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 108 TMEP 2014
Pengaruh Kompetensi Pengelola Administrasi Keuangan dan Motivasi Kerja Terhad…
ABSTRAK LIHAT HARD COPY
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.HN.012
- Deskripsi Fisik
- 140 hlm. : 30 hlm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 124 TMEP 2014
Analisis Budaya Kerja Dalam Penyelenggaraan Transformasi Informasi Di Pusat P…
ABSTRAK LIHAT HARD COPY
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 11.MA2.054
- Deskripsi Fisik
- 120hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 001 TMSDA 2013
Pemberdayaan Pedagang Kaki Lima Serta Kontribusinya Terhadap Penerimaan PAD D…
ABSTRAK LHC
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 10.D.020
- Deskripsi Fisik
- 135 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 079 T MPD 2012
Pengaruh Kompensasi Dan Hasil Penilaian Kinerja Menurut Persepsi Pegawai Terh…
Penelitian berikut ini bertujuan mengetahui seberapa besar kompensasi dan penilaian kinerja baik secara masing-masing maupun secara bersama-sama mampu mempengaruhi motivasi kerja pegawai Direktorat Jenderal Kementerian Pertahanan di Jakarta. Penelitian kuantitatif dengan paradigma studi asosiatif kausalitas atau sebab akibat serta pendekatan survei eksplanatif ini melibatkan sample sebanyak 68…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 12.A.018
- Deskripsi Fisik
- 106 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 148 TMSDA 2015
Peran Serta Masyarakatdalam Pencegahan Dan Penanggulangan Kebakaran Di Wilaya…
Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan efektivitas peran serta masyarakat dalam pencegahan dan penanggulangan kebakaran di wilayah kota administrasi jakarta utara Metode penelitian yang dipilih dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif kualitatif agar memperoleh gambaran yang jelas mengenai efektivitas peran serta masyarakat dalam pencegahan dan penanggulangan kebakaran di …
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.A2.001
- Deskripsi Fisik
- 120 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 087 TMSDA 2015
Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governanance Terhadap Kinerja Pegawai…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh prinsip-prinsip good governance (akuntabilitas, transparansi, prediktabilitas, partisipasi dan dinamis) terhadap kinerja pegawai dan secara bersama-sama prinsip-prinsip good governance terhadap kinerja pegawai BPJS Kesehatan Kantor Pusat. Metode penelitian yang digunakan adalah survei dengan pendekatan kuantitatif. Instrumen yang digunakan dala…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.KN.2010
- Deskripsi Fisik
- 85 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 082 TMKN 2015
Pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Di Lingkung…
Sumber daya manusia sebagai aset yang harus ditingkatkan efektifitas dan produktivitasnya. Untuk mencapai hal tersebut, maka organisasi berupaya menciptakan kondisi yang dapat mendorong dan memungkinkan para pegawai untuk mengembangkan dan meningkatkan kemampuan serta keterampilan yang dimiliki secara optimal. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan menganalisa faktor yang dapat mendorong moti…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM 13.A.013
- Deskripsi Fisik
- 122 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 079 TMSDA 2015