Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja SDM Pada Biro Umum Di Sekret…

Penelitian ini membahas faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja SDM pada Biro Umum di Sekretariat Jenderal DPD RI. Penelitiandilakukandenganmenggunakanmetodepenelitiandeskriptifdenganpendekat ankualitatif. Adapuntujuandaripadapenelitianiniadalahingin mengetahui dan menggambarkan tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja SDM pada Biro Umum di Sekretariat Jenderal DPD RI.Pengambilan data di…

Hubungan Pelaksanaan Program Pengembangan Karir Dengan Motivasi Kerja Pegawai…

Dalam penelitian ini penulis mengambil judul “Hubungan pelaksanaan program pengembangan karir dengan motivasi kerja pegawai pada Biro Perencanaan dan Keuangan Sekretariat Jenderal DPD RI” dengan metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Adapun hasil penelitian bahwa Pelaksanaan program pengembangan karir pada Biro Perencanaan dan Keuangan Se…

Pengembangan Kelembagaan Lokal Hutan Kemasyarakatan (Social Forestry) Di Kabu…

ABSTRAK LHC

Analisis Penampilan Petugas Front Office Dalam Pelayanan Pada Kantor Asrama P…

Telah dilakukan penelitian mengenai Analisis Penampilan Petugas Front Office Dalam Pelayanan Pada Kantor Asrama Pusdiklat Aparatur Kemenkes RI. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Adapun Tujuan dari penelitian ini adalah ingin mengetahui informasi lebih lengkap tentang Penampilan Petugas Front Office dalam Pelayanan Pada Kantor …

Penerapan Disiplin Pegawai Negri Sipil Melalui Presensi Finger Print Direktor…

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui permasalahan dan gambaran solusi dalam meningkatkan disiplin kerja Pegawai Negeri Sipil yang berkaitan dengan efektivitas mengunakan presensi finger print pada lingkungan Staf Direktorat LLAJ. Metode yang diterapkan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif, teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melukiskan keadaan subyek…

Persepsi Pemustaka Terhadap Kinerja Pelayanan Referensi pada Perpustakaan Pus…

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui persepsi pemustaka terhadap kinerja pelayanan referensi pada perpustakaan PDII-LIPI. Penelitian skripsi ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Aspek penelitian menggunakan servual (service quality). yang terdiri dari lima aspek yaitu kehandalan (reliability), cepat tanggap (responsiveness), berwujud (tangibles), kepastian (a…

Manfaat Mutasi Pegawai Di Lingkungan Ditjen Bina Upaya Kesehatan Kementerian …

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui manfaat mutasi pegawai di lingkungan Ditjen Bina Upaya Kesehatan. Penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Aspek penelitian yang diteliti yaitu meningkatkan produktivitas, menambah pengetahuan, menghilangkan rasa bosan / jemu, dan perangsang meningkatkan karir. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara, dan stud…

Implikasi Tunjangan Khusus Bagi Pegawai Operasional Pada Dinas Pemadam Kebaka…

Telah dilakukan penelitian mengenai implikasi tunjangan khusus bagi pegawai operasional Pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penanggulangan Bencana Provinsi DKI Jakarta. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Adapun tujuan daripada penelitian ini adalah untuk mengetahui implikasi tunjangan khusus bagi pegawai operasional Pada Dinas Pem…

Manajemen Kinerja

Edisi

Ed 3, Ed. 4, Ed. 5

ISBN/ISSN

978-979-769-918-5

Deskripsi Fisik

443 hlm. : 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3125 Wib m

Strategi Pengawasan Inspektorat Jenderal Kementerian Agama Dalam Mewujudkan G…

Fenomena yang dijadikan obyek penelitian adalah Strategi Pengawasan Inspekorat Jenderal Kementerian Agama Dalam Mewujudkan Good Government. Tujuan penelitian adalah Mendeskripsikan strategi pengawasan Inspektorat Jenderal Kementerian Agama dalam mewujudkan good government dan mengungkap serta membahas kekuatan, kelemahan, peluang dan ancaman dalam pelaksanaan strategi pengawasan Inspektorat Jen…