Ditapis dengan
Kompetensi Pegawai Sekretariat Jenderal DPR-RI Dalam Meningkatkan Kualitas Pe…
ABSTRAK LHC
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 07.A2.040
- Deskripsi Fisik
- 200 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 133 T MSDA 2009
Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational C…
ABSTRAK LHC
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 09.MA2.027
- Deskripsi Fisik
- 2011
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 034 T MSDA 2011
Pengaruh Kompensasi dan pengembangan Karier Terhadap Disiplin Personil pada M…
ABSTRAK LHC
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 09.MA2.031
- Deskripsi Fisik
- xiv, 166 hlm. : 30 cm
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 038 T MSDA 2011
Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Karyawan Di Perumda Pasar Jaya Are…
Promosi jabatan dianggap sebagai salah satu faktor penting dalam meningkatkan motivasi kerja karyawan karena promosi jabatan merupakan salah satu bentuk apresiasi yang diberikan atas kinerja dan dedikasi karyawan kepada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh dari promosi jabatan terhadap motivasi karyawan di Perumda Pasar Jaya Area-01. Metode penelitian yang diguna…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- NPM. 2120011084
- Deskripsi Fisik
- -
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 013 S MSDMA 2025
Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhapa Kepuasan Kerja Pada Dinas Pariwisata…
ABSTRAK LHC
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 07.A2.061
- Deskripsi Fisik
- 170 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 126 T MSDA 2009
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pelayanan Pad…
ABSTRAK LIHAT HARDCOPY
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 07.A2.054
- Deskripsi Fisik
- 135 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 065 T MSDA 2009
Implementasi Permendagri Nomor 6 Tahun 2006 Tentang Organisasi Dan Tata Kerja…
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan atau mengungkapkan implementasi Peraturan Menteri Dalam Negeri No. 6 Tahun 2006 Tentang Struktur Organisasi dan Tata Kerja Sekretariat BKSP Jabodetabekjur serta untuk mengidentifikasikan faktor-faktor apa saja yang mendukung dan menghambat implementasi Permendagri sebagaimana yang dimaksud. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif ku…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 10.DY.027
- Deskripsi Fisik
- 109 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 158 T MPD 2013
Pengaruh Kompetensi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dir…
Pustaka : 41 buku, 14 dokumen Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi dan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Kekayaan Negara. Penelitian ini dilakukan dengan metode survai dengan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan Teknik statistik asosiatif. Sampel ada 83 responden dari populasi 105 yaitu pegawai Sekretariat Direktor…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 10.A.016
- Deskripsi Fisik
- 128 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 169 TMSDA 2011
Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Widyaiswara Terhadap Kinerja Widyaiswara Pad…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi widyaiswara terhadap kinerja widyaiswara pada diklat fungsional analis kepegawai Pusdiklat Kepegawaian Badan Kepegawaian Negara yang berdasarkan persepsi peserta diklat fungsional analis kepegawaian. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan assosiatif. Pengumpulan data dilakukan dengan…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 09.A.007
- Deskripsi Fisik
- 97 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 161 TMSDA 2011
Praktek Employee Engagement Pada Pusdiklat Pengembangan Sumber Daya Manusia K…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui praktek employee engagement di lingkungan Pusdiklat Pengembangan Sumber Daya Manusia (PPSDM). Penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Aspek penelitian yang diteliti yaitu kebanggaan terhadap pekerjaan dan tempat kerja, kepuasan terhadap kepemimpinan, kesempatan untuk berkinerja dengan baik, kepuasan terhadap pengakuan y…
- Edisi
- -
- ISBN/ISSN
- 1114090218
- Deskripsi Fisik
- 92 hlm. : 28 cm.
- Judul Seri
- -
- No. Panggil
- 193 SMSDM 2014