Pengaruh Kompensasi Dan Rotasi Jabatan Terhadap Peningkatan Motivasi Kerja Pe…

Motivasi merupakan suatu pemikiran yang menggerakkan seseorang maupun sekelompok orang untuk melakukan sesuatu. Motivasi yang kuat dapat membuat seseorang melakukan sesuatu yang awalnya dianggap tidak sanggup dilakukannya namun akhirnya berhasil dilakukan. Motivasi yang kuat dapat membuat seorang pegawai bekerja lebih produktif. Kompensasi menjadi salah satu motivasi terbesar bagi seorang pegaw…

Pengendalian Intern Penggunaan Anggaran Belanja Perjalanan Dinas Pada BIro Ta…

Terselenggaranya Sistem Pengendalian Intern yang handal dan efektif menjadi tanggung jawab dari seluruh Personel dan Pimpinan Organisasi. Pokok Permasalahan dalam penelitian ini adalah Bagaimana penerapan Sistem Pengendalian Intern pada Biro Tata Usaha Sekretariat Jenderal Kementerian Pertahanan dilihat dari lima aspek dalam Sistem Pengendalian Intern tersebut.Lima aspek tersebut adalah Lingkun…

Sistem Pengendalian Internal Dalam Pengadaan Barang Dan Jasa Pada Direktorat …

Sistem Pengendalian Intenal sangat dibutuhkan bagi setiap unit kerja di Instansi Pemerintah, tidak terkecuali di Ditjen Pelayanan Kesehatan, Kementerian Kesehatan, terlebih lagi pada unit kerja yang melaksanakan tugas pokok dan fungsi Pengadaan Barang dan Jasa. Untuk mendapakat hasil yang maksimal yaitu efektif dan efisien, seharusnya sistem pengendalian internal pemerintah sudah dilaksanakan d…

Pengawasan Terhadap Bendahara Pengeluaran Pembantu (BPP) Pada Kementerian Koo…

Pelaksanaan kegiatan Bendahara Pengeluaran Pembantu (BPP) belum sepenuhnya mengacu pada ketentuan perundang-undangan dikarenakan pengawasan terhadap Bendahara Pengeluaran Pembantu belum optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengawasan terhadap Bendahara Pengeluaran Pembantu pada Kementerian Koordinator Pembangunan Manusia dan Kebudayaan. Metode penelitian yang di…

Penerapan Disiplin Pegawai Negeri Sipil Pada Pusat Penelitian Dan Pengembanga…

Penelitian ini dilaksanakan pada Pusat Penelitian dan Pengembangan Teknologi Ketenagalistrikan, Energi Baru, Terbarukan, dan Konservasi Energi, Badan Penelitian dan Pengembangan Energi dan Sumber Daya Mineral. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Penerapan Disiplin Pegawai Negeri Sipil di Pusat Penelitian dan Pengembangan Teknologi Ketenagalistrikan, Energi Baru, Terba…

Pengaruh Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Biro Kepegaw…

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti adakah pengaruh motivasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Kepegawaian Setjen Kemhan, dengan menggunakan satu variabel terikat yaitu kinerja Pegawai serta dua variabel bebas yaitu motivasi dan budaya kerja. Lokus dalam penelitian ini dilakukan di Biro Kepegawaian Setjen Kemhan, menggunakan metode kuantitatif asosiatif dengan me…

Internalisasi Budaya Organisasi Pada Direkorat jenderal Strategi Pertahanan K…

Dalam lingkup organisasi Kementerian Pertahanan telah mempunyai visi dan misi organisasi serta mempunyai penjabaran visi misi tersebut dalam satuan-satuan kerjanya salah satunya adalah Direktorat Jenderal Strategi Pertahanan (Ditjen Strahan) ke dalam bentuk tugas dan fungsi Ditjen Strahan. Budaya organisasi yang berjalan di Ditjen Strahan adalah budaya yang dibawa oleh pendirinya dan terus diw…

Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Fungsional Umum Dengan D…

Salah satu sasaran penting dalam manajemen sumber daya manusia suatu organisasi adalah terciptanya kepuasan kerja pegawai yang pada akhirnya akan meningkatkan prestasi kerja. Kepuasan kerja merupakan salah satu faktor yang sangat penting untuk mendapatkan hasil kerja yang optimal dalam pencapaian tujuan organisasi. Namun, ketika organisasi kurang memperhatikan pegawainya, gejala ketidakpuasan k…

Kompetensi Sumber Daya Manusia Dalam Implementasi E-Tendering Di Pusat Konstr…

Tuntutan terhadap kinerja organsiasi publik dewasa ini semakin kuat. Salah satu yang sering disorot adalah transparansi dalam pengadaan barang/jasa di lingkungan pemerintah. Memasuki dasawarsa kedua setelah reformasi, perkembangan informasi dan teknologi semakin pesat dan tanpa batas. Hal ini memungkinkan pengadaan barang/jasa di lingkungan pemerintah dilaksanakan menggunakan media elektronik t…

Loyalitas Pelanggan Jasa: Studi Kasus Bagaimana Rumah Sakit Mengelola Loyalit…

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-979-493-309-1

Deskripsi Fisik

xv, 109 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.812 Set l