Analisis Perencanaan Sumber Daya Manusia Jabatan Fungsional Penata Kelola Pen…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses perencanaan SDM pada Jabatan Fungsional Penata Kelola Penanaman Modal (JF PKPM) di Kementerian Investasi dan Hilirisasi/BKPM. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses perencanaan SDM terdiri atas empat tahapan utama. …

Analisis Kompetensi Digitalaparatur Dalam Pelayanan Publik Melalui Website E-…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kompetensi digital aparatur dalam pelaksanaan pelayanan publik melalui website e-Open 2.0 di Kelurahan Cimuning, Kota Bekasi. Fokus penelitian diarahkan pada empat indikator utama kompetensi digital, yaitu akses, penggunaan, komunikasi, dan pembuatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, dengan teknik pengumpulan data melalui w…

Analisis Kepuasan Kerja Ditinjau Dari Status Kepegawaian Di Kelurahan Jatinegara

Kepuasan kerja pegawai merupakan salah satu elemen penting dalam manajemen kepegawaian. Kepuasan kerja pegawai juga berhubungan dengan motivasi dan loyalitas pegawai pada organisasi atau instansinya, yaitu sebagai pihak moderator atau penengah. Salah satu hal yang dapat memengaruhi kepuasan kerja pegawai ialah perbedaan status kepegawaian. Penelitian ini menggunakan dua faktor utama dalam memba…

College Life Success = Mengelola Diri Untuk Menggapai Mimpi

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-262-977-1

Deskripsi Fisik

68 hlm. : 24 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

378 Tja c

Implementasi Peraturan Daerah Nomor 8 Tahun 2007 Tentang Ketertiban Umum: Stu…

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Implementasi Peraturan Daerah No 8 Tahun 2007 Tentang Ketertiban Umum: Studi Kasus Pelaksanaan Penertiban Pedagang Kaki Lima di Kawasan Cagar Budaya Kota Tua Jakarta. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif dengan maksud mendapatkan gambaran dan penjelasan mengenai Implementasi Peraturan Daer…

Perancangan Ruang Kerja Instalasi Biomolekular Balai Besar Laboratorium Keseh…

Ruang kerja sebagai lokasi suatu produksi memiliki problematika utama yaitu pengaturan komponen-komponen yang terlibat dalam kegiatan produksi. Perancangan ruang kerja dengan pendekatan ergonomis haruslah mempertimbangkan banyak aspek dari berbagai disiplin atau spesialis keahlian antara lain; studi metode kerja, anthropologi fisik, tata letak fasilitas & pengaturan ruang kerja, work physiologi…

Faktor-Faktor Penentu Implementasi Kebijakan Peraturan Gubernur Nomor 94 Tahu…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, 1) pengelolaan arsip dinamis,2) hambatan-hambatan dalam pelaksanaan pengelolaan arsip dinamis, 3) upaya dalam mengatasi hambatan pengelolaan arsip dinamis pada Biro Administrasi Sekretariat Daerah Provinsi DKI Jakarta. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara da…

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penyusunan Laporan Kinerja Tahun Anggaran 201…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menggali informasi terkait apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi penyusunan Laporan Kinerja TA 2015 di Badan Penelitian dan Pengembangan Kelautan dan Perikanan. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Ada empat aspek yang diteliti pada penulisan ini yaitu Komunikasi, Sumberdaya, Disposisi dan Struktur Birokras…

Optimalisasi Pengelolaan Pendapatan Asli Daerah Di Kabupaten Labuhanbatu

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis optimalisasi pengelolaan PAD di Kabupaten Labuhanbatu dalam meningkatkan pendapatan daerah di Kabupaten Labuhanbatu berdasarkan aspek perencanaan target PAD, pelaksanaan pemungutan PAD, Pelaporan dan evaluasi realisasi PAD. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif untuk memberikan gambaran tenta…

Analisis Pemberian Penghargaan ASN Teladan Dalam Mendorong Motivasi Kerja Peg…

Setiap organisasi membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki motivasi dan semangat kerja tinggi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Namun, mempertahankan dan meningkatkan motivasi kerja pegawai bukanlah hal yang mudah, sehingga diperlukan berbagai upaya yang tepat. Salah satu upaya yang dapat dilakukan adalah dengan memberikan penghargaan sebagai bentuk pengakuan atas kinerja pegawa…