Analisis Pengembangan Karier Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten…

ABSTRAK LIHAT HARD COPY

Manajemen Pagelaran Seni Budaya Betawi Di Provinsi Daerah Khusus Ibukota (DKI…

Pagelaran seni budaya Betawi yang dilaksanakan oleh Unit Pengelola Pusat Pelatihan Seni Budaya Provinsi DKI Jakarta selalu kurang diminati oleh masyarakat padahal setiap tahun dianggarkan untuk pelatihan seni budaya khususnya seni budaya betawi sangat besar. Pada tahun 2016 dianggarkan Selama tahun 2016 Pelatihan seni budaya yang diselenggarakan oleh Pusat Pelatihan Budaya sudah cukup banyak. B…

Analisis Kompetensi Inspektur Penerbangan Pada Kantor Otoritas Bandar Udara W…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompetensi inspektur penerbangan pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah I dan faktorfaktor yang mempengaruhi kompetensi inspektur penerbangan pada Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah I. Dalam penelitian ini penulis menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif atau sering disebut dengan metode penelitian naturalistik karena dilakukan pada kondi…

Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pega…

Motivasi kerja pegawai adalah hal penting bagi suatu organisasi/perusahaan karena mampu menyebabkan dan mendukung perilaku para pegawainya untuk giat bekerja dan antusias mencapai hal yang sempurna. Motivasi kerja dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya tunjangan kinerja (capaian kinerja, keahlian dan waktu kerja) dan gaya kepemimpinan (penggunaan pengaruh dan pencapaian tujuan) Tujuan da…

Pengaruh Kompetensi Dan Penempatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada Depu…

ABSTRAK LIHAT HARDCOPY

Pengaruh Perilaku Manajerial Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerj…

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana pengaruh perilaku manajerial dan komunikasi organisasi dengan kepuasan kerja pegawai di Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai di lingkungan Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan yang berjumlah 92 orang. Sampel penelitian 48 responden, diperoleh dengan menggunakan Rumus Slovin, dan…

Pengaruh Motivasi Berprestasi Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja P…

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi berprestasi dan kompensasi non finansial mempengaruhi kinerja pegawai Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan RI. Hipotesis yang diuji adalah hubungan positif dan signifikan. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai Pusat Komunikasi Publik Kementerian Pertahanan Republik Indonesia (Puskom Publik Kemhan) RI ya…

Pengaruh Kompensasi Intrinsik (Non Finansial) Dan Budaya Oganisasi Terhadap K…

Keberadaan Sekretariat Utama Lembaga Administrasi Negara berdasarkan Peraturan Presiden Nomor 57 Tahun 2013 tentang Lembaga Administrasi Negara adalah sebagai salah satu unsur pembantu pemimpin yang berada di bawah dan bertanggung jawab kepada Kepala LAN. Sekretariat Utama Lembaga Administrasi Negara mempunyai tugas menyusun dan mengkoordinasikan perencanaan, pembinaan, dan pengendalian terhada…

Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Oto…

Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui apakah Disiplin dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah I Soekarno Hatta, Mengtahui apakah Kepemimpinan atau kebijakan Organisasi dapat berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Otoritas Bandar Udara Wilayah I Soekarno Hatta, dan Mengetahui apakah Disiplin dan Kepemimpinan berpengaruh secara bersama-s…

Evaluasi Kinerja Insani Pada Perusahaan: Kiat Sukses Meraih Target Perusahaan…

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-53672-6-7

Deskripsi Fisik

382 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3125 EVA