Rekrutmen Berbasis Kompetensi Pegawai Pemerintah Non Aparatur Sipil Negara (P…

Edisi

-

ISBN/ISSN

2064001010

Deskripsi Fisik

28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

036 TMSDA 2022

Implementasi Sistem Monitoring Dan Evaluasi Kinerja Terpadu (SMART) Pada Bada…

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana implementasi Sistem Monitoring dan Evaluasi KInerja Terpadu (SMART) di Badan Meteorologi Klimatologi, dan Geofisika (BMKG) selama kurun waktu tahun 2016. SMART merupakan sistem aplikasi berbasis web yang digunakan untuk memudahkan Kementerian/Lembaga Pemerintah dalam melaksanaan Monitoring dan Evaluasi Kinerja secara mandiri, bersifat real t…

Efektivitas Implementasi Kebijakan Extractive Industries Transparency Initiat…

Kehadiran EITI Indonesia adalah merupakan jawaban atas pertanyaan mengenai Transparansi yang berkaitan dengan tata kelola sektor pertambangan pada industri ekstraktif di Indonesia, baik itu Migas ataupun Minerba. Berbagai inisiatif transparansi sektor ekstraktif yang berkembang dewasa ini menekankan pada pengungkapan kepada publik mengenai alur pendapatan, pengelolaan pendapatan, pembelanjaan d…

Strategi Percepatan Penyelenggaraan Pelatihan Kepemimpinan Pengawas Oleh Bada…

Berdasarkan Surat Kepala Biro Kepegawaian Nomor SEK.2.KP.06.02-320 tanggal 23 Juni 2023, pejabat pengawas di lingkungan Kementerian Hukum dan HAM RI yang belum mengikuti Pelatihan Kepemimpinan Pengawas (PKP) mencapai 1.688 orang. Dengan kuota yang terbatas setiap tahunnya, maka jumlah tersebut merupakan kebutuhan yang mendesak dan harus segera diselesaikan. Tujuan dari penelitian ini adalah unt…

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Promosi Jabatan Dan Disiplin Kerja Terhada…

Edisi

-

ISBN/ISSN

1864001034

Deskripsi Fisik

107 hlm. : 28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

059 TMSDA 2020

Analisis Beban Kerja Jabatan Penatalaksana Simak Barang Milik Negara (BMN) Ba…

Dalam sebuah organisasi diperlukan penataan beban kerja untuk setiap pegawai, sehingga terwujud pemerataan beban kerja. Analisis Beban Kerja (ABK) merupakan suatu teknik manajemen yang dilakukan secara sistematis untuk memperoleh data dan informasi untuk mengetahui dan menetapkan jumlah kebutuhan pegawai yang tepat pada suatu jabatan berdasarkan beban kerja yang dilaksanakan. ABK mengukur dan …

Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Sekretar…

Banyak faktor yang berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Jenderal Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral dalam melaksanakan pekerjaan, Para pemangku kebijakan di Lingkungan Kementerian Energi Sumber Daya Mineral berupaya meningkatkan pengetahuan dan keahlian pegawai. Pendidikan dan Pelatihan merupakan salah satu faktor yang penting dalam meningkatkan kinerja pegawai. Pe…

Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Tidak Tetap Sat…

ABSTRAK LIHAT HARD COPY

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Peneliti Pada Balai Besar Kimia Dan K…

Data kinerja Peneliti BBKK Kemenperin menunjukkan sebanyak 75% Peneliti tidak dapat memenuhi angka kredit yang diperlukan untuk kenaikan pangkat/jabatan setingkat lebih tinggi dalam kurun waktu empat tahun atau kurang. Tujuan penelitian ini diharapkan dapat menjelaskan tentang bagaimana faktor-faktor berpengaruh terhadap kinerja Peneliti pada BBKK Kemenperin. Penelitian ini dilakukan menggunaka…

Analisis Faktor-Faktor Kenaikan Pangkat Jabatan Fungsional Pendidik Klinis Di…

RSUP Nasional Dr. Cipto Mangunkusumo (RSCM) sebagai rumah sakit pendidikan memiliki pemangku jabatan fungsional Dokter Pendidik Klinis yang tidak hanya melakukan pelayanan kepada pasien, tetapi juga melakukan pelayanan pendidikan dan penelitian. Sebagai bentuk pengembangan karier, dokter pendidik klinis mendapatkan kenaikan pangkat. Pada pelaksanaan proses kenaikan pangkat dokter pendidik klini…