Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis optimalisasi pengembangan karier Pegawai Negeri Sipil pada organisasi publik dengan struktur jabatan dan ruang mobilitas karier yang relatif terbatas dengan studi pada Sekretariat Dewan Pertimbangan Presiden. Pengembangan karier menjadi isu penting karena organisasi dengan struktur terbatas tetap dituntut memiliki aparatur yang kompeten, adaptif, dan …