Strategi Penegakan Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai KPK

Strategi Penegakan Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai Komisi Pemberantasan Korupsi Rina Martina P., Hidayaturahmi rinacintafisika@gmail.com Politeknik STIA LAN Jakarta Penelitian ini menganalisis strategi penegakan Kode Etik dan Kode Perilaku (KEKP) Pegawai Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) dalam menghadapi tren peningkatan pengaduan etik periode 2020-2024. Permasalahan utama adalah mengapa t…

Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Pelayanan Kesehatan…

Transformasi digital dalam pelayanan kesehatan bukan hanya soal teknologi, tetapi juga kesiapan sumber daya manusia (SDM) sebagai pengguna utama sistem informasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi manajemen SDM dalam mendukung implementasi pelayanan kesehatan berbasis digital di RS Umum Pengayoman CIPINANG (RSUPC), serta merumuskan strategi yang efektif dan berkelanjutan untu…

Strategi Optimalisasi Penerapan Aplikasi Sistem Manajemen Informasi SDM Denga…

Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) telah menjalankan konsep e-Government sebagai bagian dari upaya reformasi birokrasi dan peningkatan kualitas pelayanan publik. Tujuan penelitian ini adalah untuk meninjau penerapan dan pengembangan aplikasi Sistem Manajemen Informasi SDM dengan Layanan Excellent (SMILE) di Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP). Metode yang digunakan pa…

Evaluasi Penerapan Pendidikan Dan Pelatihan Pada Direktorat Jenderal Perhubun…

Penelitian ini bertujuan untuk mengobservasi pendidikan dan pelatihan pada Direktorat Jenderal Perhubungan Udara, Kementerian Perhubungan. Pengembangan kompetensi ini bertujuan untuk meningkatkan kinerja individu dan mendukung pencapaian tujuan organisasi. Evaluasi dilakukan menggunakan Model Kirkpatrick yang mencakup empat tingkat: reaksi, pembelajaran, perilaku, dan hasil. Penelitian ini meng…

Analisis Budaya Kerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Biro Sumber Daya Manusia …

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji Analisis Budaya Kerja Pegawai Negeri Sipil di Biro Sumber Daya Manusia di Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Budaya Kerja ini memperkenalkan bagaimana budaya kerja yang terjadi didalam Biro SDM dan faktor-faktor penghambat dalam budaya kerja. Budaya kerja yang berada dalam Biro Sumber Daya Manusia memperkenalkan artefak (Ritual dan tradisi), Nil…

Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Perubahan dalam Rangka Meningkatk…

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-289-216-8

Deskripsi Fisik

268 hlm. : 24 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Edi m

Human Resources Development = Pengembangan Sumber Daya Manusia

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-602-8361-35-4

Deskripsi Fisik

184 hlm. ; 24 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Edi p

Human Resource Management

Edisi

Tenth Edition

ISBN/ISSN

0-324-31892-8

Deskripsi Fisik

v, 421 hlm. : 25 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Mat h

Human Resource Management

Edisi

-

ISBN/ISSN

983-72-0394-3

Deskripsi Fisik

302 hlm. ; 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Diw h

Strategic Human Resources Management

Edisi

Second Edition

ISBN/ISSN

0-324-29043-8

Deskripsi Fisik

xxii; 694 hlm. : 26 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Mel s