Manajemen Dan Evaluasi Kinerja

Edisi

Edisi 1 & Edisi 3

ISBN/ISSN

979-9242-86-x

Deskripsi Fisik

vii, 182 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3125 Sim m

Manajemen Kinerja

Edisi

Ed 3, Ed. 4, Ed. 5

ISBN/ISSN

978-979-769-918-5

Deskripsi Fisik

443 hlm. : 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3125 Wib m

Model Implementasi Anggaran Berbasis Kinerja: Studi Pada IAIN Syaikh Abdurrah…

Manajemen anggaran berbasis kinerja dalam organisasi sektor publik bertujuan untuk meningkatkan efisiensi operasional organisasi, meningkatkan akuntabilitas, dan mencapai hasil yang lebih baik secara keseluruhan dan berkesinambungan. Ini membuatnya menjadi alat yang sangat penting dalam analisis kinerja organisasi modern. Penelitian ini juga bertujuan untuk mengevaluasi dan menganalisis impleme…

Pengaruh Work Family Conflict/Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap Kinerja Peg…

Work family conflict atau konflik pekerjaan-keluarga atau merupakan salah satu bentuk konflik antarperan atau biasa disebut interrole conflict yang dialami oleh pegawai. Konflik ini menunjukkan terjadinya ketidakseimbangan pemenuhan peran dan tanggung jawab antara pekerjaan dan keluarga yang dilihat dari indikator time based conflict/konflik berbasis waktu, strain based conflict/konflik berbasi…

Analisis Indikator Penyerapan Anggaran Dalam Pencapaian Kinerja Pelaksanaan A…

Untuk mengukur kualitas kinerja belanja dalam pelaksanaan APBN, Kementerian Keuangan selaku Bendahara Umum Negara melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan anggaran dengan menggunakan Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran. Sesuai dengan Perdirjen Kemenkeu PER 5 PB 2022 Tentang Petunjuk Teknis Penilaian Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran Belanja Kementerian Lembaga terdapat delapan (8) …

Pengaruh Penerapan Core Values Asn BerAkhlak Terhadap Kinerja Pegawai Di Bada…

Core values ASN BerAKHLAK merupakan prinsip-prinsip fundamental yang menjadi landasan untuk memperkuat budaya kerja di instansi pemerintah, untuk mendukung keberhasilan kinerja individu serta pencapaian tujuan organisasi. BerAKHLAK merupakan akronim dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengar…

Modul Sosialisasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah: (AKIP): P…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

49 hlm. : 28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

R 351 Lem m

Modul Sosialisasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah: (AKIP): P…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

50 hlm. : 28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

R 351 Lem p

Modul Sosialisasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah: (AKIP): A…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

52 hlm. : 28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

R 351 Lem m

Modul Sosialisasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah: (AKIP): P…

Edisi

-

ISBN/ISSN

-

Deskripsi Fisik

30 hlm. : 28 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

R 351 Lem m