Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Remunerasi dan Kompetensi Pegawai terhadap Kualitas Pelayanan Sosial di Panti Sosial Tresna Werdha Budi Mulia Dinas Sosial Provinsi DKI Jakarta, dengan mengambil sampel sebanyak 58 responden. Penelitian ini menggunakan metode penelitian Deskriptif Kuantitatif Untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel X1 terhadap variabel Y dan …
Etos kerja merupakan akar yang menggerakkan semua perilaku manusia dalam berkarya. Akan tetapi keadaan tinggi/rendah atau kuat/lemahnya etos kerja seseorang tidak timbul dengan sendirinya, melainkan timbul karena adanya pengaruh faktor internal seperti kemampuan, pendidikan, motivasi maupun faktor eksternal seperti lingkungan kerja, budaya organisasi, perilaku kepemimpinan. Penelitian ini b…
Kompetensi merupakan suatu kemampuan untuk melaksanakan atau melakukan suatu pekerjaan atau tugas yang dilandasi atas keterampilan dan pengetahuan serta didukung oleh sikap kerja yang dituntut oleh pekerjaan tersebut. Dengan demikian, kompetensi menunjukkan keterampilan atau pengetahuan yang dicirikan oleh professionalisme dalam suatu bidang tertentu sebagai sesuatu yang terpenting. Penelitian…
10 Perintah Negosiasi PenjualanrnAlat Tes Gaya Negosiasi Anda (Accommodating, Collaborative, Persuasive, Adversarial)rn5 Konsep Penting Negosiasirn4 Solid Rock Tacticsrn3 Smart Classic Tacticsrn8 Thick Face Tacticsrn12 Toxic Tacticsrn5 Collaborative Tacticsrn4 Tactics To Use With CarernBeserta tips-tips praktis untuk menghadapinyarnNegotiating To Different Styles Using DISCrnPlanning for Negoti…
Negosiasi dalam Hubungan Internasional adalah sebuah fenomena yang telah mengkristal sebagaimana yang sering dilakoni oleh para diplomat dan atau negosiator dalam berbagai forum : bilateral, multilateral, maupun global, serta dalam berbagai substansinya baik yang dilakoni oleh negara maupun non-negara. Hakekat negosiasi adalah menyangkut ilmu pengetahuan sekaligus seni. Di mana, dibtuhkan kemam…