Laporan Kajian Pengembangan Pegawai Berbasis Kompetensi Bagi Sumber Daya Manu…

Edisi

-

ISBN/ISSN

978-97999218-3-3

Deskripsi Fisik

121 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

R 658.3 Lem l

Implementasi Kebijakan Disiplin Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Ketahanan Pan…

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi kebijakan disiplin PNS pada Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian Kabupaten Tegal serta faktor-faktor yang mempengaruhinya. Disiplin pegawai merupakan salah satu indikator penting dalam menentukan kinerja organisasi publik, khususnya dalam instansi pemerintahan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif denga…

Analisis Program Arsip Vital Kepegawaian di Lingkungan Kementerian Perindustrian

Observasi awal menunjukkan bahwa Kementerian Perindustrian menghadapi tantangan dalam pelaksanaan program arsip vital. Perlindungan dan pengamanan dalam lemari kayu tidak sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh Peraturan Kepala Arsip Nasional Republik Indonesia Nomor 06 Tahun 2005, sehingga meningkatkan risiko kerusakan akibat kebakaran, kelembapan, atau hama. Penelitian ini bertujuan untuk …

Manajemen Personalia

Edisi

Edisi 3

ISBN/ISSN

979-420-478--1

Deskripsi Fisik

xiv, 227 hlm. 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Man m

Pengaruh Work Family Conflict/Konflik Pekerjaan-Keluarga Terhadap Kinerja Peg…

Work family conflict atau konflik pekerjaan-keluarga atau merupakan salah satu bentuk konflik antarperan atau biasa disebut interrole conflict yang dialami oleh pegawai. Konflik ini menunjukkan terjadinya ketidakseimbangan pemenuhan peran dan tanggung jawab antara pekerjaan dan keluarga yang dilihat dari indikator time based conflict/konflik berbasis waktu, strain based conflict/konflik berbasi…

Pengaruh Penerapan Core Values Asn BerAkhlak Terhadap Kinerja Pegawai Di Bada…

Core values ASN BerAKHLAK merupakan prinsip-prinsip fundamental yang menjadi landasan untuk memperkuat budaya kerja di instansi pemerintah, untuk mendukung keberhasilan kinerja individu serta pencapaian tujuan organisasi. BerAKHLAK merupakan akronim dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengar…

Analisis Akselerasi Pangkat Pegawai Perempuan dengan Konsep Triple Burden di …

Dalam penelitian ini, tujuan yang ingin diperoleh adalah mengetahui pengaruh pendidikan terhadap kinerja pegawai di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Manajemen Pertahanan Badan Diklat Kementerian Pertahanan. Urgensi yang diidentifikasi pada penelitian yang sudah dilakukan yaitu kurangnya informasi mengenai pendidikan yang dimiliki oleh pegawai dan penilaian SAKIP yang dimiliki oleh Kementerian Per…

Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi, Birokrasi dan Manajemen Pegawai Neg…

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-1073-83-x

Deskripsi Fisik

392 hlm. : 24 cm

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Sed m

Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-8563-57-3

Deskripsi Fisik

ix, 143 hlm. : 21 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.3 Zai m

Efisiensi, Sistem, dan Prosedur Kerja

Edisi

-

ISBN/ISSN

979-526-873-2

Deskripsi Fisik

viii, 93 hlm. : 23 cm.

Judul Seri

-

No. Panggil

658.31 Sya e